Umschulung
Personaldienstleistungskauffrau, Personaldienstleistungskaufmann (IHK)

Personaldienstleistungskaufmann – Was sind meine Aufgaben?

Eine Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. -kauffrau macht Sie zur vollständig ausgebildeten Fachkraft und zu einem wertvollen Kollegen für jede Personalabteilung. In der Regel gehören zu den Personaldienstleistungskaufmann-Aufgaben vor allem die Personalbeschaffung und -entwicklung. Es geht aber auch um die Koordination des Personaleinsatzes sowie die korrekte Zeit- und Entgeltabrechnung.

Die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann hat eine starke kaufmännische Komponente. Daher sind die Fähigkeiten eines Personalers nicht auf den Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern beschränkt. Oft treten diese auch gegenüber Unternehmenskunden als Repräsentanten auf und verfügen über Wissen in Vertrieb und Marketing.

Ihre Chancen: Warum Personaldienstleistungskaufmann werden?

Eine Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann respektive eine Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau ist ideal für alle, die zwar schon in diesem Segment gearbeitet haben, aber noch nicht über einen offiziellen Abschluss verfügen. Mit dem IHK-Abschluss, der am Ende der Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann beim COMCAVE.COLLEGE steht, haben Sie Zugang zu besseren Jobofferten und mehr Gehalt.

Ein Personaldienstleistungskaufmann verdient in der Regel nach der Ausbildung zwischen 1.700 und 2.300 Euro brutto im Monat. Allerdings werden Umschüler aufgrund der schon vorhandenen Erfahrung oft von Anfang an besser vergütet. Mit entsprechenden Fortbildungen, etwa einem Betriebswirt im Personalmanagement, können Sie das Gehalt zusätzlich steigern.

Dank der Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann/ -kauffrau können Sie sich relativ schnell in neue Aufgaben stürzen. Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Personalern ist groß und der Markt an potenziellen Arbeitgebern ebenso. Sie können zudem bei COMCAVE an kostenlosen Bewerbungstrainings teilnehmen.

Wie wird man Personaldienstleistungskaufmann oder -kauffrau?

Zunächst einmal müssen Sie die Zugangsvoraussetzungen erfüllen. Sie benötigen eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich oder ein Studium. Alternativ kommen auch Rehabilitanden aus anderen Bereichen infrage. Haben Sie eine Affinität für den kaufmännischen Bereich und können unser Auswahlgespräch mit „gut geeignet“ bestehen, steht der Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann nichts mehr im Wege.

Die Rahmenbedingungen und Inhalte einer Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann/ -kauffrau sind größtenteils von der IHK vorgegeben. Sie beginnen mit grundlegenden Modulen für kaufmännische Tätigkeiten und erhalten umfangreiches Wissen zu folgenden Schwerpunkten:

• Personalwesen
• Wirtschafts- und Sozialkunde
• Marketing, Werbung und Verkaufsförderung
• Wirtschaftsenglisch
• Rechnungswesen, Kostenrechnung und Controlling
• Integrative Unternehmensprozesse
• Branchenspezifische Software

Danach wenden Sie sich der berufsspezifischen Fachqualifizierung zu, bei der es vor allem um personalwirtschaftliche Prozesse geht. Die Umschulung enthält auch ein mehrmonatiges Betriebspraktikum sowie eine intensive Prüfungsvorbereitung, ehe Sie sich nach bestandener Prüfung schließlich Personaldienstleistungskaufmann IHK nennen dürfen.

In der Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann/ -kauffrau werden Sie von erfahrenen und praxisorientierten Dozenten angeleitet. Außerdem steht Ihnen ein pädagogischer Bildungsbegleiter zur Seite, der sich gern um Ihre Anliegen und Probleme kümmert.

Kostenübernahmemöglichkeiten der Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann

Die COMCAVE Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann/ -kauffrau ist AZAV-zertifiziert und damit voll förderfähig. Sie können also unter bestimmten Voraussetzungen einen Bildungsgutschein für diese Maßnahme erhalten, der bis zu 100 % der Kosten abdeckt.

In der Regel erhalten Sie diese Förderung für die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann beim Jobcenter, der Agentur für Arbeit, dem Berufsförderungsdienst der Bundeswehr oder einem Rentenversicherungsträger. Auch der Europäische Sozialfonds kommt infrage. Wenden Sie sich zu diesem Thema bitte auch an unsere Fachberater oder die Sachbearbeiter der genannten Stellen.

Sie möchten am liebsten sofort starten? Rufen Sie uns kostenlos an. Wir freuen uns schon auf Sie!