Weiterbildung 360
Digital Recruitment Manager

Personalbeschaffung 4.0

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mehrfach angesehen

Nächster Start: 28.09.2021
Dauer: ca. 12 Wochen
Kosten: bis zu 100% gefördert
Abschluss: TÜV-Zertifikat, Universitäres etc. Info-PDF: herunterladen
Standort:

Kursdetails

Kursstarttermine

Beginn
Ende
Hinweis
28.09.2021
04.01.2022
04.10.2021
11.01.2022
13.10.2021
20.01.2022
27.10.2021
03.02.2022
03.11.2021
09.02.2022
Garantietermin
12.11.2021
18.02.2022
29.11.2021
04.03.2022
03.12.2021
11.03.2022
14.12.2021
22.03.2022
05.01.2022
05.04.2022

Unterrichtsform

Dozentengeleiteter Unterricht: wahlweise Präsenz, Telelearning 50 % oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)

Abschlussart

TÜV-Zertifikat, Universitäres Zertifikat (optional), Trägerzertifikat

Kursinhalte

Die Qualifizierung besteht aus einzelnen auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden.

Datenschutzbeauftragter mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation (Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Überblick Datenschutzrecht
  • Das BDSG und seine Anwendungsbereiche
  • Begriffe der Auftragsdatenverarbeitung
  • Vorgaben im europäischen Recht
  • Die Erlaubnisnormen im BDSG
  • Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
  • Datenschutz-konforme Geschäftsprozesse
  • Rechte auf Berichtigung, Sperrung und Löschung
  • Kooperation mit der Geschäftsführung, Fachabteilungen und Betriebsrat
  • Datenschutzmanagement
  • Informationssicherheit
  • Gefährdungen, Schwachstellen und Bedrohungen
  • Maßnahmen (technisch und organisatorisch)
  • Handlungsempfehlungen der Datenschutzbehörden

Die Qualifizierung wird mit der Zertifizierungsprüfung durch den TÜV abgeschlossen.



E-Marketing Entwickler: IT-Lösungen im eRecruitment (Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Digitalisierung und IT-Lösungen im Personalrecruiting
  • E-Learning-Plattformen
  • Business Intelligence Lösungen im Personalwesen
  • Personaldaten in der Cloud
  • Social Media Recruiting
  • Recht und Datenschutz


E-Marketing-Entwickler: Social Network Management (Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Grundlagen Social Media Marketing
  • Integration Social Media in den klassischen Marketing-Mix
  • Konzeption einer Social-Media-Marketing-Kampagne
  • Wirkung von Word-of-Mouth (WOM) und Storytelling
  • Erfolgsmessung von "WOM"-Kampagnen
  • Mediaplanung im Social Web
  • Social Media Marketing im B2B-Umfeld
  • Wie Testkampagnen und Produkt-Communitys Mundpropaganda anregen können, um Produkte erfolgreich in den Markt einzuführen
  • Monitoring und Erfolgsmessung von Social-Media-Kampagnen
  • Langfristiges Monitoring im Vergleich mit kurzfristigen Momentaufnahmen einer Kampagne


Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dauer: ca. 12 Wochen)

Personalmanagement

  • Scientific Management
  • Human Relations
  • Human Resources

Personalwirtschaft

  • Personalbedarfsermittlung
  • Personalbeschaffung
  • Personalabbau

Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling

  • Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung
  • Motivation
  • Entlohnung
  • Lohnformen
  • Gehaltsabrechnung
  • Arbeitsbewertung


Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Individualarbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Berufsbildungsgesetz
  • Auswirkungen des Gleichstellungsgesetzes
  • Arbeitsschutzrecht
  • Jugendarbeitsschutzrecht
  • Rechtsquellen
  • Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG


Unternehmensplanung Zertifikatskurs Verhandlungsmanagement (ECTS) (Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Erkennen Sie Ihr Verbesserungspotenzial
  • Analysieren Sie die Verhandlungssituation
  • Nutzen Sie die Dynamik von Wertschöpfung und Wertbeanspruchung
  • Bereiten Sie sich auf die Verhandlung vor
  • Steuern Sie die Interaktion am Verhandlungstisch
  • Gestalten Sie das Spielfeld
  • Reflektierte Übung macht den Meister


Praktikum

Optional/individuell

Voraussetzungen

  1. Deutsch in Wort und Schrift.
  2. Gute PC-Kenntnisse.
  3. Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit „gut geeignet“ zu bestehen.

Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Förderung und Finanzierung

Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.

http://www.arbeitsagentur.de

Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.

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Ihre persönliche Bildungsberatung

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Alle Kursmodule auf einen Blick

Weiterbildung Social Media Marketing

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  • Abschluss
  • Trägerzertifikat

Weiterbildung IT-Lösungen im Personalwesen für das E-Recruiting

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Optionales ModulWeiterbildung Arbeitsrecht

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Optionales ModulWeiterbildung Zertifikatskurs Verhandlungsmanagement (ECTS)

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  • Universitäres Zertifikat, Trägerzertifikat

Optionales ModulWeiterbildung Personalwesen und Personalmanagement

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Optionales ModulWeiterbildung Datenschutzbeauftragte, Datenschutzbeauftragter

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Mindestlaufzeit
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Kosten
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Kursbeschreibung

Warum digitales Recruitment immer wichtiger wird

Damit Unternehmen offene Stellen bedarfsgerecht besetzen können, sind diese auf zuverlässige Recruiterinnen und Recruiter angewiesen. Allerdings ist die reine Berufserfahrung hier oftmals nicht ausreichend. Vielmehr suchen Unternehmen Fachleute, die sich im Digital Recruitment auskennen und potentielle Kandidatinnen und Kandidaten über moderne Kanäle wie StepStone, LinkedIn oder Social Media ansprechen.

Personalbeschaffung 4.0 – so werden Sie zum gefragten Recruiter

Um Sie auf die anstehenden Aufgaben in Ihrem neuen Job vorzubereiten, haben wir exklusiv für Sie ein passendes Bildungspaket geschnürt. Die ausgewählten Pflichtmodule spezialisieren sich auf die Bereiche E-Recruiting sowie Social Media und haben zusammen eine Dauer von zwölf Wochen:

  • Personalmarketing und E-Recruitment
  • Social Network Management

Optional können Sie aber auch weitere Kursmodule belegen, welche Sie zur Expertin bzw. zum Experten im Digital Recruitment machen:

  • Arbeitsrecht
  • Personalwesen / Personalmanagement
  • Zertifikatskurs Verhandlungsmanagement (ECTS) inkl. IBH-Zertifizierung
  • Datenschutzbeauftragter inkl. TÜV Zertifizierung

Von der Jobsuche zur Personalsuche

Als Digital Recruitment Managerin oder Manager gehören Sie zu den wichtigsten Leuten im Personalwesen und begleiten einen Bewerbungsprozess von der Stellenbeschreibung bis hin zur Veröffentlichung der Stelle in digitalen Jobbörsen und in sozialen Netzwerken. Das ist genau der Job, nach dem Sie suchen? Nehmen Sie Ihre Karriere jetzt in die Hand – wir von COMCAVE unterstützen Sie mit einer Weiterbildung, die von Kostenträgern wie der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter finanziell gefördert werden kann.