Weiterbildung
Personalwesen und Personalmanagement
Kursdetails
Kursstarttermine
Unterrichtsform
Dozentengeleiteter Unterricht: wahlweise Präsenz, Telelearning 50 % oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)
Abschlussart
Trägerzertifikat
Kursinhalte
Personalmanagement
- Scientific Management
- Human Relations
- Human Resources
Personalwirtschaft
- Personalbedarfsermittlung
- Personalbeschaffung
- Personalabbau
Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling
- Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung
- Motivation
- Entlohnung
- Lohnformen
- Gehaltsabrechnung
- Arbeitsbewertung
Praktikum
Optional/individuell
Voraussetzungen
- Deutsch in Wort und Schrift.
- Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung.
Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Kursbewertung
Weil es von Zuhause aus, sehr gut bewerkstelligbar ist.
Ich habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht
Förderung und Finanzierung
Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.
Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.
Warum COMCAVE die beste Entscheidung ist
Ihre persönliche Bildungsberatung
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Kursbeschreibung
Die möglichen Berufsfelder im Bereich Personalwesen und Personalmanagement
Mit einer Weiterbildung im Personalwesen und Personalmanagement erweitern Sie Ihre beruflichen Kenntnisse und passen Ihre Erfahrungen den neuen Techniken an. Denn schließlich ist der Personalbereich laufend Änderungen unterworfen. Ein modernes Personalmanagement nutzt zum Beispiel auch die neuesten Techniken und Softwaresysteme. Eine Weiterbildung im Personalmanagement sorgt dafür, dass die erforderlichen Kompetenzen vermittelt werden, denn eine Tätigkeit in diesem Bereich geht mit einer hohen Verantwortung einher.
Weiterbildung im Personalmanagement - so läuft der Kurs ab
Die Kursdauer für die Weiterbildung im Personalmanagement bei COMCAVE beträgt drei Monate. Die unterschiedlichen Module lehren unterschiedliche Schwerpunkte und Skills. Dies zeigt das folgende Beispiel:
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Modul |
Kursinhalt |
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Personalwirtschaft |
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Personalmanagement |
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Personalmarketing /-entwicklung /-controlling |
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Im Anschluss erhalten Sie das begehrte Trägerzertifikat von COMCAVE. Dieses zeugt von Ihrem neu erlangtem Wissen. Außerdem rundet das Zertifikat Ihre Bewerbungsmappe sinnvoll ab.
Förderung für die Weiterbildung im Personalmanagement
Der Kurs ist nach AZAV-zertifiziert und daher ist eine Förderung der Weiterbildung im Personalmanagement möglich. Personen, die von der Arbeitslosigkeit bedroht sind oder es aktuell sind, können daher eine Förderung der Kosten für den Kurs im Personalmanagement bis zu 100 % über Bildungsgutscheine von der Arbeitsagentur erhalten. Auch das Jobcenter und andere Berufsförderungsdienste ermöglichen eine Förderung der Weiterbildungsmaßnahme.
Weitere Ansprechpartner sind zum Beispiel:
- Rentenversicherungsträger
- Europäischer Sozialfonds
- Soldatenversorgungsgesetz
Auch bei COMCAVE unterstützt Sie auf Ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Pädagogische Bildungsbegleiter betreuen Sie während Ihrer Weiterbildung.
Das Gehalt und die Zukunftsaussichten nach einer Weiterbildung im Personalmanagement
Eine Weiterbildung im Personalmanagement bietet sich als Möglichkeiten, um einen neuen Job zu finden oder um die Zukunftsaussichten zu verbessern. Teilnehmer an einer Weiterbildung im Personalmanagement profitieren sowohl als qualifizierter Personalexperte, wie auch als Quereinsteiger von den angebotenen Weiterbildungen. Schließlich gibt es keinen anerkannten Ausbildungsberuf, der sich auf das Personalmanagement beschränkt. Aus dem Grund sind die meisten Mitarbeiter im Personalbereich Quereinsteiger und stammen aus kaufmännischen Berufen wie zum Beispiel Büro- oder Industriekaufleute.
Welches Gehalt es nach einer Weiterbildung im Personalmanagement gibt, hängt vom der Berufserfahrung ab, aber auch vom Bereich, in dem der Kurs Personalmanagement absolviert wurde, denn die Einsatzmöglichkeiten sind breit gesteckt. Normalerweise liegt das Einstiegsgehalt bei rund 39.000 € im Jahr, kann aber - entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt - durchaus noch deutlich steigen.
Personalmanagement: Was bedeutet die Definition?
Das Personalmanagement ist ein Bereich der Betriebswirtschaft, der sich auf das Personal fokussiert. Alternative Begriffe sind auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management. Zu der Hauptaufgabe gehört die Bereitstellung und der Einsatz von Personal.
Wer arbeitet im Personalmanagement?
Das Personalmanagement ist eine Abteilung, die nicht aus einer einzigen Person besteht, sondern aus mehreren. Meistens gehören dazu die Geschäftsleitung, leitende Angestellte und die Mitarbeiter der Personalabteilung. Alle Handlungsfelder, die erforderlich sind, um in einem Unternehmen effizient Personal einzusetzen, werden mit dem Begriff Personalwesen umschrieben. Das bedeutet, dass ein breites Spektrum an Berufsfeldern vertreten ist. Angefangen vom einfachen Personalsachbearbeiter bis hin zum Personalleiter sind die unterschiedlichsten Berufe vertreten.
Wie wichtig ist Personalmanagement?
Gut geschult und ausgebildete Mitarbeiter bilden einen wesentlichen Faktor für den Unternehmenserfolg. Daher ist auch der Bereich Personalmanagement ein Teil des Unternehmens, dem eine große Aufmerksamkeit und Verantwortung zugutekommt.
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