Die Jobsuche ist mit dem Web 2.0 wesentlich vielseitiger geworden. Statt Stellenanzeigen in der Zeitung durchforsten wir nun Jobbörsen im Internet. Auch die sozialen Medien spielen eine Rolle. Das gilt umso mehr für berufliche Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Die beiden führenden Plattformen für die Karriere bieten tolle Möglichkeiten, an begehrte Jobs zu kommen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie am besten an LinkedIn und Xing Jobs kommen, und welche Fehler Sie besser vermeiden sollten.
Das Wichtigste in Kürze:
- Xing und LinkedIn sind internationale Plattformen für den beruflichen Austausch und eignen sich bestens zur Vorbereitung auf die nächste Jobsuche.
- Erstellen Sie ein aussagekräftiges Profil, das Ihnen als Bewerbungsmappe dient. Anhand des Profils können Personaler eine erste Einschätzung von Ihnen erhalten.
- Um auf Xing oder LinkedIn Jobs zu finden, können Sie die internen Stellenmarktanzeigen nutzen. Auch dort dient Ihr Profil als Ihr Präsentationswerkzeug.
- In zahlreichen regionalen oder branchenbezogenen Gruppen können Sie sich aktiv beteiligen und Kontakte knüpfen, um so vielleicht an einen Job über Xing oder LinkedIn zu gelangen.
LinkedIn und Xing Jobs als Alternative für die Stellensuche
Für Unternehmen und Auftraggeber hat die Vergabe von Jobs über Xing und LinkedIn viele Vorteile. Die Profile ermöglichen Arbeitgebern, sich ein erstes Bild von einem Bewerber zu machen – etwa so wie eine Bewerbung. Gleichzeitig sehen die Personaler anhand der Vernetzung, ob jemand in seiner Branche etabliert ist.
Für Bewerber haben LinkedIn / Xing Jobs ebenfalls einige Vorteile. Die Netzwerke sind rein beruflich und lenken die Aufmerksamkeit klar auf das Business. Folglich können Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren und beruflich vernetzen. Nicht selten sind die richtigen Netzwerkfreunde bei einem Job über Xing oder LinkedIn entscheidend.
Schon gewusst?
Xing ist ein auf die DACH-Region ausgerichtetes soziales Netzwerk mit Fokus auf berufliche Belange. Es wurde 2003 gegründet und zählt mittlerweile mehr als zehn Millionen Mitglieder.LinkedIn wurde 2002 in den USA gegründet und zählt weltweit 660 Millionen Anwender. Auch auf dieser Plattform lassen sich Geschäftskontakte knüpfen und Jobs akquirieren.
Der Xing-Stellenmarkt für Jobs
Xing-Jobs lassen sich auf zweierlei Arten finden: aktiv und passiv. Das Netzwerk verfügt über einen Stellenmarkt, der ähnlich aufgebaut ist wie andere Plattformen für Stellenanzeigen. Registrierte Mitglieder können hier Stellenausschreibungen durchforsten und passende Xing-Jobs finden.
Die passive Suche erfolgt durch die Erstellung eines möglichst aussagekräftigen Profils. Recruiter und Headhunter sind auf Xing unterwegs, um Fachkräfte zu finden und Ihnen Xing-Jobs anzubieten. Die ProJobs-Premiumfunktion erlaubt, das eigene Profil zu erweitern, um die Chancen zu erhöhen.
Auf Xing gibt es zudem Fachgruppen und regionale Gruppen, in denen ein reger Austausch stattfindet. Nicht selten werden offene Stellen zunächst hier angeboten. Um auf Xing Jobs zu ergattern, sollten Sie sich also in den Gruppen Ihrer Fachbranche aktiv beteiligen.
Auf LinkedIn Jobs finden
Die Suche nach einem LinkedIn-Job funktioniert im Großen und Ganzen wie die Suche nach einem Xing-Job. Auch auf der amerikanischen Plattform gibt es Profile, die Sie zum Aushängeschild für sich und Ihre Fähigkeiten machen sollten. Die Selbstdarstellung ist hier besonders wichtig. Das gilt für die Wortwahl bei der Selbstbeschreibung, aber auch für das Profilfoto.
Natürlich hat auch LinkedIn einen Stellenmarkt, auf dem Sie unmittelbar LinkedIn-Jobs suchen und finden können. Sie können dabei die Angebote regional sowie nach Branche und Tätigkeit filtern. Zudem erhalten Sie automatisch generierte Jobvorschläge, basierend auf Ihren Profilangaben.
Die soziale Vernetzung ist auch für einen Job auf LinkedIn von großer Bedeutung. Das Netzwerk verfügt dafür über mehr als eine Million Gruppen mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten. Nutzen Sie diese Gruppen für den Aufbau Ihrer Reputation, und um mit relevanten Personen in Kontakt zu kommen.
Das Profil ist die Xing- oder LinkedIn-Bewerbung
Wer auf Xing oder LinkedIn einen Job sucht, nutzt in erster Linie sein eigenes Profil als Aushängeschild. Jeder Personaler wird sich über dieses Profil sein erstes und womöglich entscheidendes Bild von Ihnen machen. Folglich ist die Optimierung des Profils auf den Job das A und O.
Seien Sie konkret
Viele Menschen, die auf Xing oder LinkedIn einen Job suchen, bleiben in ihren Jobbezeichnungen zu vage. Sie möchten flexibel erscheinen und sich möglichst viele Wege offenhalten. Das ist oft ein Fehler. Recruiter suchen Experten für konkrete Probleme. Gesucht wird meist nicht einfach nur ein Programmierer, sondern zum Beispiel ein Python-Programmierer mit Erfahrung in linearer Optimierung.
Stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge heraus
Bescheidenheit ist eine Tugend. Doch wie soll ein Personaler wissen, was Sie können, wenn Sie es ihm nicht auf dem Silbertablett präsentieren. Zeigen Sie selbstbewusst, wozu Sie in der Lage sind. Bleiben Sie aber ehrlich und untermauern Sie Ihre Angaben durch nachweisbare Referenzen.
Vernetzen Sie sich qualitativ
Es gibt Nutzer, die auf Xing oder LinkedIn Jobs suchen, indem Sie sich mit jedem vernetzen, der ihnen im sozialen Netzwerk begegnet. Das ist meist nicht der beste Weg. Besser ist, Sie suchen sich passende Kontakte innerhalb Ihrer Branche. Denn dann ist es wahrscheinlicher, dass ein Headhunter dieselben Leute kennt. Das schafft eine Art Gemeinschaftsvertrauen.
Kurz und knapp: Jobs auf Xing oder LinkedIn
Um auf Xing oder LinkedIn Jobs zu suchen, sollten Sie sich in erster Linie um Ihr Profil kümmern. Ihr Profil ist Ihre Bewerbungsmappe und Ihr Aushängeschild für alle anderen, mit denen Sie sich vernetzen oder die Ihr Profil besuchen. Investieren Sie Zeit und Mühe in die Gestaltung Ihres Profils und gehen Sie erst dann auf die Suche nach Kontakten und Xing / LinkedIn Jobs. Nutzen Sie die spezifischen Gruppen sowie den Stellenmarkt und finden Sie bald Ihren neuen Traumjob mit Hilfe der beiden beruflichen Netzwerke.
