Selbst für erfahrene Arbeitgeber kann die Suche nach qualifizierten Arbeitnehmern und deren Koordination häufig eine Herausforderung darstellen. Die Aufgaben einer Personaldisponentin oder eines Personaldisponenten umfassen daher ein breites Spektrum. Sie arbeiten oft für Zeitarbeitsfirmen, für Arbeitsvermittler oder direkt in der Personalabteilung diverser Unternehmen. Erfahren Sie hier, wie Sie mit der Weiterbildung Personaldisponent Arbeitssuchende unterstützen können.
Sowohl eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder ein Studium des Personalmanagements als auch Quereinstiege mit einem kaufmännischen Hintergrund sind gute Grundlagen. Die Weiterbildung Personaldisponent/in ist das i-Tüpfelchen, um sich für den Job als Personaldisponentin oder Personaldisponent zu qualifizieren und zu spezialisieren.
Darüber hinaus ist ein offener Umgang mit Menschen gefragt. Hierzu gehört vor allem ein freundliches und sozial veranlagtes Wesen. Außerdem sind ein souveränes Auftreten und eine hohe Belastbarkeit nötig.
Das COMCAVE.COLLEGE kann Ihnen nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung das ECDL-Zertifikat, SAP-Zertifikat oder Trägerzertifikat ausstellen. Mithilfe der modularen Auswahlmöglichkeiten stellen Sie Ihren Lernweg so zusammen, dass er auf Ihre Bedürfnisse und beruflichen Ziele zugeschnitten ist.
Sie können sich bei der Weiterbildung für einen Vollzeit-Präsenzunterricht entscheiden, bei dem Sie die technisch bestens ausgestatteten Einrichtungen des COMCAVE.COLLEGEs nutzen. Sie können aber auch die Telelearning-Option oder eine Kombination aus beiden Arbeitsweisen wählen. Qualifizierte und praxiserfahrene Dozierende leiten Sie in beiden Fällen durch die verschiedenen Module mit den folgenden Inhalten:
Sie haben die Möglichkeit, die Weiterbildung durch einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit (SGB III), des Jobcenters (SGB II), über den Rentenversicherungsträger, den Europäischen Sozialfonds oder über das Soldatenförderungsgesetz mit bis zu 100 % Kostenübernahme fördern zu lassen.
Als Personaldisponentin oder Personaldisponent bestehen Ihre Aufgaben darin, Personal für eine bestimmte Arbeit in einem Unternehmen zu finden. Das heißt, dass Sie zum Beispiel entsprechende Anzeigen in Zeitschriften, Zeitungen oder auf Online-Stellenbörsen schalten.
Außerdem gilt es, Mitarbeiterprofile zu erstellen sowie Bewerbungsgespräche persönlich, am Telefon, via Skype oder auf einem anderem digitalen Weg mit potenziell geeigneten Kandidaten zu führen. Weiterhin sollten Sie die Unternehmen gut kennenlernen, mit denen Sie zusammenarbeiten oder für die Sie arbeiten und genaue Firmenprofile zusammenstellen, um den geeigneten Kandidaten für die jeweilige Position zu finden.
Nach einer erfolgreichen Vermittlung können Sie die Betreuung und Koordination der Mitarbeiter fortsetzen. Neben der Akquise neuer Kunden sind Sie für die Einsatzplanung des bestehenden Personals zuständig.
Es gibt immer Menschen, die sich auf der Suche nach Arbeit befinden. Wenn Sie auf der Suche nach einer passenden Weiterbildung zum Personaldisponenten sind, können Sie sich sicherlich in diese Lage hineinversetzen. In diesem Fall wissen Sie wahrscheinlich auch, wie förderlich eine helfende Hand sein kann.
Aber nicht nur das. Unternehmen suchen stets nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern. Nach der Weiterbildung Personaldisponent können Sie die Vertrauensperson dieser beider Parteien sein oder in Personalabteilungen diverser Unternehmen und Branchen arbeiten. Sie üben einen abwechslungsreichen Beruf aus, indem Sie den unterschiedlichsten Menschen auf Ihrem Lebens- und Arbeitsweg weiterhelfen.
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Tabellenkalkulation, MS Excel
Datenbank, MS Access
Textverarbeitung, MS Word
Präsentationstechniken, MS PowerPoint
Personalmanagement
Personalwirtschaft
Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling
Überblick
Geschäftsprozesse im Human Capital Management
Klausur, Zertifizierungsvorbereitung, SAP-Zertifizierung
Mögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User – Human Capital Management – Personaladministration (UCHR)
Dozentengeleiteter Unterricht: wahlweise Präsenz, Telelearning 50 % oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)
Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich der Weiterbildung
Ich habe meine Berufung zum Beruf gemacht. Sehr gerne unterstütze ich mit meinen Erfahrungen Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.
Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.
