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Personalreferent/Personalberater: Personalmarketing

Nächster Start: 29.11.2018
Dauer: ca. 4 Wochen
Abschluss: Trägerzertifikat
Dozent Lars Harnischmacher
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Standort:

Das bringt Sie weiter

  • Auf dem modernen Arbeitsmarkt verschärft sich die Konkurrenz um Fachkräfte.
  • Neben ihrer Attraktivität am Markt müssen Arbeitgeber heutzutage auch die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen intensivieren.
  • Ein erfolgreiches Personalmarketing setzt daher ebenso auf Employer Branding wie auf Employee Retention.
  • In der Weiterbildung „Personalreferent/Personalberater: Personalmarketing“ können Sie sich in die Feinheiten eines zeitgemäßen Personalmarketings 2.0 einarbeiten.
  • Optimieren Sie Ihre Zukunft im Personalwesen: Mit fundiertem Fachwissen im Personalmarketing.
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Kursbeschreibung

Auf dem Arbeitsmarkt wächst die Konkurrenz um diebesten Fachkräfte und Talente. Unter dem Eindruck des zunehmenden Fachkräftemangels rücken externes ebenso wie internes Personalmarketing in den Fokus des Personalreferenten und Personalberaters.

Das Augenmerk verlagert sich dabei quasi vom Human „Resource“ Management auf ein Human „Customer“ Management. Fachkräfte werden demnach als Kunden angesehen, die von der Unternehmensattraktivität überzeugt

Auf dem Arbeitsmarkt wächst die Konkurrenz um die besten Fachkräfte und Talente. Unter dem Eindruck des zunehmenden Fachkräftemangels rücken externes ebenso wie internes Personalmarketing in den Fokus des Personalreferenten und Personalberaters.

Das Augenmerk verlagert sich dabei quasi vom Human „Resource“ Management auf ein Human „Customer“ Management. Fachkräfte werden demnach als Kunden angesehen, die von der Unternehmensattraktivität überzeugt, für die Unternehmensziele motiviert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen.  

In der Weiterbildung „Personalreferent/Personalberater: Personalmarketing“ am COMCAVE.COLLEGE erwerben Sie das fundierte Fachwissen zu Strategien und Instrumenten eines erfolgreichen Personalmarketings.

Mit diesem Know-how verbessern Sie Ihre Perspektiven im Personal-Recruiting und -Management nachhaltig.

Personalmarketing 2.0

„Der neue ‚War for Talent‘ bezieht längst nicht mehr nur (…) die Topabsolventen der Hochschulen ein, sondern alle für den Erfolg der Unternehmen kritischen Mitarbeitergruppen.“ Mit diesen Worten traf McKinsey in seiner Broschüre „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte“ bereits 2011 den Nagel auf den Kopf.

Darüber hinaus hat das moderne Personalmarketing 2.0 erkannt: Es ist nicht nur der Arbeitgeber, der unter mehreren Bewerbern auswählt. Auch vom qualifizierten Bewerber geht ein entscheidender Impuls aus: Er will ebenfalls vom Arbeitgeber überzeugt sein.

Dem müssen Unternehmen mit geeigneten Maßnahmen begegnen, wenn Sie die besten Talente für sich gewinnen wollen. Und dazu müssen die klassischen Marketing-Strategien personalgerecht modifiziert werden.

Extern „Branding“, intern „Retention“

Generell unterscheidet das Personalmarketing zwei Bereiche: das externe und das interne Personalmarketing.

Im externen Personalmarketing konzentrieren sich die Strategien, das Unternehmen gegenüber potenziellen Mitarbeitern als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Das Employer Branding durch Etablierung eines positiven Images und Steigerung des Bekanntheitsgrades sowie Senkung der Recruitingkosten bildet klassischerweise die zentrale Aufgabe des externen Personalmarketings.

Im internen Personalmarketing steht dagegen die Employee Retention im Vordergrund: die langfristige Bindung der beschäftigten Fachkräfte an das Unternehmen. Motiviert sollen sich heutige Mitarbeiter mit dem Leitbild und den Zielen des Unternehmens identifizieren, um Leistungsfähigkeit und -bereitschaft in Höchstform zu bieten.

Von Imagekampagne bis Onboarding

Mit all diesen Themen werden Sie sich im Rahmen dieser Weiterbildung intensiv auseinandersetzen.

Ob Imagekampagne oder Onboarding-Prozess: Systematisch werden Sie in die Instrumente des Personalmarketings eingeführt. Anhand zahlreicher anschaulicher Beispiele aus der Praxis erläutern Ihnen die erfahrenen Fachdozenten des COMCAVE.COLLEGE eingehend die Möglichkeiten und Strategien.

Erweitern Sie Ihre Kompetenzen als Personalreferent bzw. Personalberater durch zeitgemäßes Know-how: Mit fundiertem Fachwissen im Personalmarketing sind Sie für den modernen Arbeitsmarkt und den „War for Talents“ optimal gerüstet.

 

Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns an!
Wir beraten Sie gern zu Ihrer passgenauen Weiterbildung – kostenlos und unverbindlich.

Portait eines Dozenten

Lars Harnischmacher, Dozent

Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich der Weiterbildung

Ich habe meine Berufung zum Beruf gemacht. Sehr gerne unterstütze ich mit meinen Erfahrungen Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Kursdetails

Personalreferent/Personalberater: Personalmarketing 2018-11-29T00:00:00Z 2019-01-07T00:00:00Z https://www.comcave.de:443/shared/img/logo/Comcave_College_Logo_1.png
COMCAVE.COLLEGE GmbH Dortmund +49.231.987794610231 7252622
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51.493526 7.400778
Start
Ziel
Hinweis
https://www.comcave.de/standort/dortmund EUR 0
29.11.2018
07.01.2019
Garantietermin
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10.12.2018
16.01.2019
https://www.comcave.de/standort/dortmund EUR 0
02.01.2019
30.01.2019
https://www.comcave.de/standort/dortmund EUR 0
08.01.2019
05.02.2019
Garantietermin
https://www.comcave.de/standort/dortmund EUR 0
17.01.2019
14.02.2019
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15.03.2019
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07.03.2019
04.04.2019
  • Personalmarketing: Definition und Ziele
  • Personalmarkting Instrumente
  • Definition der Zielgruppen
  • Externes Personalmarketing
  • Internes Personalmarketing
  • Personalmarketing 2.0
  • Imagekampagnen
  • Positives Arbeitgeberimage
  • Ausbildungsmarketing
  • Employer Branding
  • Social Media Recruiting
  • Mobile Recruiting, Karrieremessen
  • Employee Retention
  • Kosten für Recruiting-Prozesse senken
  • Fluktuation bekämpfen
  • Integration und Onboarding


Fachpraktische Anwendung

Die fachpraktischen Anwendungen vertiefen den Praxisbezug und ergänzen unmittelbar die tägliche fachliche Kenntnisvermittlung. Die Teilnehmer werden auch während dieser Anwendungs-Phase fachlich betreut.

Dozentengeleiteter Unterricht: wahlweise Präsenz, Telelearning 50 % oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)

Optional/individuell
Trägerzertifikat
  1. Deutsch in Wort und Schrift.
  2. Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit „gut geeignet“ zu bestehen.
Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.

http://www.arbeitsagentur.de

Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.

Lars Harnischmacher https://www.comcave.de:443/.galleries/dozenten/23_dozent_lars_harnischmacher.jpg

Ich habe meine Berufung zum Beruf gemacht. Sehr gerne unterstütze ich mit meinen Erfahrungen Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

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