Ihre Favoriten

Ihre Favoritenliste ist leer

Kurs auswählen > merken > jederzeit aufrufen

Bildungsurlaub: Wem steht die entspannte Weiterbildung zu?

Comcave College GmbH

Was ist Bildungsurlaub? Definition und Voraussetzungen

Mit dem Bildungsurlaubsgesetz erhalten Arbeitnehmer in den jeweiligen Bundesländern gesetzlichen Anspruch auf mehrere Tage bezahlten Urlaub zur beruflichen Fortbildung. Dieser Anspruch gilt unabhängig und zusätzlich zum Erholungsurlaub. Eine Verrechnung der Tage ist nicht erlaubt.

Allgemeine Eckpunkte des Bildungsurlaubs:

  • Der Arbeitnehmer ist seit mindestens sechs Monaten im Betrieb
  • 5-10 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr (je nach Bundesland)
  • Urlaubsanspruch kann ins nächste Jahr übertragen werden
  • Kein Anspruch in Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen und Thüringen
  • Entscheidend ist der Arbeitsort und nicht der Wohnort!
  • Meist mindestens sechs Wochen vor Beginn schriftlich beim Arbeitgeber zu beantragen
  • Arbeitgeber kann den Antrag aus wichtigen Gründen ablehnen

Der Antrag wird in der Regel nicht genehmigt, wenn:

  • Die Fortbildung keinen Mindestnutzen bietet.
  • Der Betriebsablauf durch die Abwesenheit zu stark beeinträchtigt wird.
  • Andere Urlaubsanträge aus sozialen Gründen Vorrang haben.
  • Der Arbeitnehmer seinen Bildungsurlaub bereits in Anspruch genommen hat.
  • Fristen oder Formalitäten nicht eingehalten wurden.

Bildungsurlaub für Weiterbildung: Unterschiede zwischen den Bundesländern

Das Bildungsurlaubsgesetz wird von den einzelnen Bundesländern verabschiedet. Einige Bundesländer wie Bayern oder Thüringen haben bisher noch kein Gesetz zum Bildungsurlaub erarbeitet. Sie wohnen und arbeiten in zwei unterschiedlichen Bundesländern? Dann ist die Gesetzgebung des Arbeitsortes entscheidend. Eine Auswahlmöglichkeit haben Sie nicht.

Die nachfolgende Tabelle soll die wichtigsten Unterschiede zum Bildungsurlaub zwischen den Bundesländern verdeutlichen.

Bundesland

Dauer der Freistellung

Frist für die Antragsstellung

Anerkannte Bildungsarten

Berlin

Bis 25 Jahre 10 Tage pro Jahr, danach 10 Tage pro 2 Jahre

6 Wochen

beruflich, politisch

Brandenburg

10 Tage pro 2 Jahre

6 Wochen

beruflich, politisch, allgemein, kulturell

Bremen

10 Tage pro 2 Jahre

4 Wochen

beruflich, politisch, allgemein

Hamburg

10 Tage pro 2 Jahre

6 Wochen

beruflich, politisch und Qualifizierung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Hessen

5 Tage pro Jahr

6 Wochen

beruflich, politisch und Qualifizierung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Sachsen-Anhalt

5 Tage pro Jahr

6 Wochen

beruflich

Mecklenburg-Vorpommern

5 Tage pro Jahr

6 Wochen

beruflich, politisch und Qualifizierung für ehrenamtliche Tätigkeiten

Niedersachsen

5 Tage pro Jahr

4 Wochen

beruflich, politisch, allgemein, kulturell

Nordrhein-Westfalen

5 Tage pro Jahr

6 Wochen

beruflich, politisch

Rheinland-Pfalz

10 Tage pro 2 Jahre

6 Wochen

beruflich, politisch

Saarland

Hälfte der Dauer der Veranstaltung, max. 3 Tage pro Jahr

8 Wochen

beruflich, politisch, allgemein

Schleswig-Holstein

5 Tage pro Jahr

6 Wochen

beruflich, politisch, allgemein

 

Baden-Württemberg

---

---

---

Bayern

---

---

---

Sachsen

---

---

---

Thüringen

---

---

---

Bildungsurlaub übertragen ins nächste Jahr

Nicht immer ist es zeitlich möglich den Anspruch auf Bildungsurlaub geltend zu machen. Sei es durch betriebliche Belange oder einfach, weil aktuell keine Notwendigkeit zur Fortbildung besteht. Sie müssen Ihren Anspruch jedoch nicht verfallen lassen.

Mit einem einfachen, formlosen Schreiben können Sie Ihren Anspruch auf Bildungsurlaub aufs nächste Jahr übertragen. Wichtig ist, dass dies noch im laufenden Jahr erfolgt und das Schreiben vor dem 31.12. bei Ihrem Arbeitgeber eingeht.

Bildungsurlaub im Ausland: Ist das möglich?

Falls Sie für Ihren Bildungsurlaub eine Sprachreise nach Indien planen, könnte dies durchaus möglich sein. Auch hierbei ist wieder das Bundesland des Arbeitsortes entscheidend. Nordrhein-Westfalen schreibt beispielsweise in seinem Bildungsurlaubsgesetz vor, dass Kurse maximal 500 km von der Landesgrenze entfernt stattfinden dürfen. Ein Bildungsurlaub im Ausland ist daher denkbar, kann jedoch unter Umständen räumlich eingeschränkt sein.

In Bezug auf das Thema der Bildungsart ist ebenfalls je nach Bundesland mehr oder weniger möglich. In einigen Bundesländern gehört auch die politische oder kulturelle Bildung zu den anerkannten Bildungsarten. Da sich die Vorgaben im Laufe der Zeit ändern können, erkundigen Sie sich am besten auf den entsprechenden Webseiten der für Sie zuständigen Landesregierung darüber, an welche Voraussetzungen der Anspruch an Bildungsurlaub gekoppelt ist.

Ist ein Sonderurlaub zur Weiterbildung möglich?

Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub für Weiterbildung oder Fortbildung. Über den für Ihr Bundesland gültigen Bildungsurlaub hinaus können Sie nur im Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber Urlaub zur Fortbildung nehmen. Alternativ können Sie Ihren Jahresurlaub für Weiterbildungszwecke nutzen.

Was bei einem individuell vereinbarten Sonderurlaub zur Weiterbildung zu beachten ist, können Sie in unserem Artikel zum Thema Sonderurlaub nachlesen.

Kurz und knapp: Bildungsurlaub

Mit dem Bildungsurlaub wird es Ihnen als Arbeitnehmer vereinfacht, Fortbildungen zeitlich mit der Berufstätigkeit zu vereinbaren. Lassen Sie sich diese Möglichkeit zur entspannten Weiterbildung nicht entgehen!

Zurück zur Themenwelt

Um Ihnen ein optimales Online-Erlebnis zu ermöglichen, verwenden wir auf unserer Website Cookies. Durch die weitere Nutzung der Website comcave.de erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden.

Detaillierte Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.