Praktikumsplatz bieten. Fachkraft gewinnen.
Der smarte Weg zur Personalgewinnung
Die betriebliche Praxisphase ist ein zentraler Bestandteil unserer Umschulungen. Unternehmen gewinnen dadurch kostenneutrale Unterstützung im Tagesgeschäft und lernen potenzielle Fachkräfte frühzeitig kennen. Unsere Teilnehmenden absolvieren die Praxisphase am Ende der Umschulung – nach rund 15 Monaten Theorie sowie Zwischenprüfung bzw. Abschlussprüfung Teil 1. Die Dauer beträgt in der Regel 6 Monate, an wenigen Standorten 9 bis 12 Monate. Wir übernehmen das Matching, die Organisation und die Begleitung – von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Abschluss.
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
Ihr schneller Weg zu geprüften Talenten – kostenfrei, praxisnah, passgenau.
- Recruiting mit Vorlauf: Sie lernen Talente real im Arbeitsalltag kennen und können passgenau entscheiden – die Praxisphase wirkt wie eine erweiterte Probezeit.
- Kostenfreie Entlastung: Während der Praxisphase fallen für Sie keine zusätzlichen Personalkosten an. Die Teilnehmenden sind finanziell abgesichert, Sie investieren Know-how und fachliche Anleitung.
- Passende Profile, schnell besetzt: Wir schlagen Ihnen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aus kaufmännischen und IT-Umschulungen vor – vorkuratiert, verfügbar und auf Ihren Bedarf abgestimmt.
- Frischer Wind für Ihr Unternehmen: Motivierte Umschülerinnen und Umschüler bringen neue Ideen, Perspektiven und Impulse.
- Breites Kompetenzspektrum: Profitieren Sie von Talenten mit Fachwissen aus IT und kaufmännischen Bereichen.
- Fachkräfte gezielt gewinnen: Die Praxisphase ist eine clevere Strategie zur nachhaltigen Personalentwicklung und Bindung.
- Nachwuchs fördern: Unterstützen Sie engagierte Menschen beim Berufseinstieg und gestalten Sie aktiv deren Entwicklung mit.
- Direkter Einblick, bessere Entscheidungen: Persönlicher Kontakt ermöglicht eine fundierte Auswahl und passgenaue Integration.
- Starke Netzwerke aufbauen: Profitieren Sie vom Austausch mit anderen Partnerunternehmen – gemeinsam mehr erreichen.
- Motivation, die begeistert: Umschülerinnen und Umschüler überzeugen durch hohe Lernbereitschaft und echtes Engagement.
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Praxisphase (Praktikum)
Welche Voraussetzungen gelten für Unternehmen?
Benötigt wird eine fachlich geeignete Ansprechperson sowie ein Arbeitsplatz mit realistischen, ausbildungsrelevanten Aufgaben. Für ausbildungsnahe Einsätze gelten u. a. die Regelungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HwO). Die Eignung der Ausbildungsstätte stellt die zuständige Kammer (IHK/HWK) fest. Für reine Praxisphasen ohne Ausbildungsverhältnis beraten wir zu sinnvollen Mindestanforderungen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Sie nennen Bedarf, Zeitraum und Einsatzbereich. Wir senden passende Profile, organisieren Kennenlerngespräche und koordinieren Start, Vereinbarungen und Betreuung. Während der Praxisphase stehen wir allen Beteiligten als Ansprechpartner zur Seite.
Wie lange dauert die Praxisphase?
In der Regel 6 Monate, standort- und berufsspezifisch 9 bis 12 Monate. Der Start liegt am Ende der Umschulung – nach ca. 15 Monaten Theorie und bestandener Zwischenprüfung bzw. Abschlussprüfung Teil 1.
Welche Aufgaben eignen sich?
Aufgaben mit klarer Lernkurve und Nutzwert: z. B. Unterstützung im IT-Support/Systems Management, Mitarbeit in Einkauf/Logistik, Assistenz in Verwaltung/Büro, Content-/Mediaproduktion, E-Commerce-Operations, Gesundheitswesen-Administration. Wir beraten Sie gern zu einem passenden Zuschnitt.
Welche Profile stehen zur Verfügung?
Wir von COMCAVE bieten unseren Teilnehmenden 26 Umschulungen an, insbesondere im kaufmännischen und im IT-Bereich. Dazu gehören zum Beispiel:
- Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
- Fachinformatikerin/Fachinformatiker Systemintegration
- Kauffrau/Kaufmann im E-Commerce
- Industriekauffrau/Industriekaufmann
- Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen
- Mediengestalterin/Mediengestalter
Welche Kosten entstehen für Unternehmen?
Für Sie entstehen während der Praxisphase keine zusätzlichen Personalkosten. Es fällt lediglich interner Betreuungsaufwand an (Einweisung, Feedback, fachliche Begleitung).
Sind Praktikantinnen und Praktikanten versichert?
Ja, die Absicherung der Teilnehmenden ist geregelt. Wir informieren Sie vor Start zu den Details der jeweiligen Konstellation und den notwendigen Dokumenten.
Kann eine Übernahme erfolgen?
Ja. Viele Unternehmen übernehmen geeignete Praktikantinnen und Praktikanten direkt oder zeitnah nach Abschluss der Umschulung. Die Praxisphase ist dafür der ideale Vorlauf.
Vielfalt ist unsere Stärke
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir ein Zeichen für Chancengleichheit und fördern eine wertschätzende und vorurteilsfreie Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt.
Praktikumsmanagement mit COMCAVE
Für mehr zukunftsfähige Fachkräfte
Digitale Technologien, Automatisierung und der demografische Wandel verändern Arbeit rasant. Praxisnahe Qualifizierung und ein kluges Recruiting-Vorlaufsystem werden damit zur unternehmerischen Notwendigkeit. Mit unserem Praktikumsmanagement erhalten Sie schnellen Zugang zu motivierten Talenten, die wir gezielt auf die Anforderungen moderner Arbeitswelten vorbereiten.
Unser Konzept
- Passgenauer Lernpfad: Vorbereitung auf IHK-Abschlüsse, praxisnah vermittelt von erfahrenen Dozentinnen und Dozenten
- Moderne Lernumgebung: Ortsunabhängiges, effizientes Lernen mit dem von COMCAVE entwickelten GECS®-System
- Gezieltes Matching: Wir finden Praktikumsplätze und begleiten Unternehmen und Teilnehmende durch die gesamte Praxisphase
- Qualität und Transparenz: Lernziele, Leistungsnachweise, Feedbackzyklen – für planbare Ergebnisse
- Perspektive: Die Praxisphase baut Brücken in feste Beschäftigung und sichert Fachkräfte
Ihre Vorteile als Unternehmen
- Frühzeitig Talente entdecken und binden
- Breites Kompetenzspektrum aus IT und kaufmännischen Bereichen
- Positive Außenwirkung durch Nachwuchsförderung
- Keine zusätzlichen Personalkosten während der Praxisphase
- Weniger Recruitingrisiko durch realistische Einblicke
Gut zu wissen
Für einen reibungslosen Start empfehlen wir, ein kurzes Profil des Einsatzbereichs mit typischen Aufgaben, genutzten Tools und Teamstruktur bereitzuhalten. Nennen Sie zudem den geplanten Zeitraum, den Standort und die gewünschten Vorkenntnisse. Legen Sie eine fachliche Ansprechperson für Onboarding und Feedback fest. Optional können Sie vorab Hinweise zu Datenschutz, benötigten IT-Zugängen und Arbeitsschutzrichtlinien übermitteln.
Praktikumsplatz anbieten: So einfach geht’s
In vier kurzen Schritten vom Bedarf zur Besetzung: Sie nennen uns die Rahmenbedingungen, wir übernehmen Matching und Organisation. So läuft es ab:
- Bedarf klären: Definieren Sie Aufgaben, Zeitraum, Standort und gewünschte Skills. Je konkreter, desto schneller finden wir ein passendes Match.
- Profile erhalten: Wir senden Ihnen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten mit Kurzprofilen, Kompetenzen und Verfügbarkeiten.
- Kennenlernen: Führen Sie Gespräche oder ein kurzes Probearbeiten durch; wir koordinieren Termine und stellen alle Unterlagen bereit.
- Start und Begleitung: Nach Entscheidung unterstützen wir bei Vereinbarung und Onboarding und begleiten die Praxisphase bis zum Abschluss.
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