Individuelle Weiterbildung für Unternehmen & Beschäftigte

Für Unternehmen (B2B), die Mitarbeitende gezielt qualifizieren möchten, und für Privatpersonen (B2C), die ihre Kompetenzen ausbauen wollen – förderfähig über Qualifizierungschancengesetz (QCG) bzw. Qualifizierungsgeld oder ohne Förderung als Selbstzahler.

Ja. Wir erstellen sowohl für Unternehmen (B2B) als auch für Privatpersonen (B2C) gerne ein individuelles Angebot ohne Förderweg – abgestimmt auf Ziel, Dauer und Zeitmodell.

Das Qualifizierungschancengesetz, kurz QCG, ist ein Teil der Qualifizierungsoffensive der Bundesregierung und gibt Beschäftigten die Möglichkeit, an geförderten Weiterbildungen teilzunehmen. Mit dem Qualifizierungschancengesetz fördert die Bundesagentur für Arbeit die Weiterbildung von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die aufgrund der Digitalisierung und des sich wandelnden Arbeitsmarktes zunehmend von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Das QCG ist zum 01. Januar 2019 in Kraft getreten und hat das bisherige Programm „Weiterbildungsinitiative der Bundesagentur für Arbeit“ (WeGebAU) abgelöst. Seit dem 01. April 2024 gibt es Neuerungen beim QCG, wie etwa höhere Leistungen und einen erleichterten Zugang.

Generell können alle Betriebe, unabhängig von Größe oder Branche, eine Förderung im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes erhalten. Allerdings gilt es bei einer QCG Förderung einige Voraussetzungen zu beachten:

• Beschäftigungsverhältnis: Die Mitarbeitenden müssen sozialversicherungspflichtig angestellt sein – Selbstständige oder Minijobber erhalten keine Förderung. Ebenso ausgeschlossen sind Beschäftigte in Kurzarbeit oder bereits gekündigte Mitarbeitende.
• Ziel der Weiterbildung: Die ausgewählte Qualifizierung muss auf die Anpassung an den Strukturwandel oder den digitalen Wandel abzielen (z. B. neue Technologien, Prozesse oder Marktanforderungen).
• Zertifizierte Weiterbildung: Die berufliche Weiterbildung darf nicht eigenverantwortlich und intern im Betrieb durchgeführt werden, sondern muss von einem AZAV-zugelassenen Bildungsträger wie COMCAVE durchgeführt werden. Zudem muss diese 120 Unterrichtsstunden umfassen.
• Beratung durch die Arbeitsagentur: Vor Antragsstellung ist eine Beratung durch die Agentur für Arbeit verpflichtend – hier wird auch geprüft, ob seitens Arbeitgeber sowie seitens Arbeitnehmer alle Fördervoraussetzungen erfüllt sind.

Das Qualifizierungschancengesetz ist jedoch nicht zu verwechseln mit der Förderung im Rahmen des Qualifizierungsgeldes. Während das Qualifizierungschancengesetz die Lohnkosten sowie die Weiterbildungskosten vollständig übernehmen kann, bietet das Qualifizierungsgeld Unternehmen eine Bezuschussung der Lohnkosten von bis zu 67%.

Das Qualifizierungsgeld kann von Unternehmen beantragt werden, wenn den Beschäftigten durch den Strukturwandel der Verlust des Arbeitsplatzes droht und eine geförderte Weiterbildung es ermöglicht, eine zukunftssichere Beschäftigung im gleichen Unternehmen zu erhalten. Erfahren Sie auf unserer ausführlichen Seite alles Wichtige rund um das Qualifizierungsgeld.

So gelangen Sie Schritt für Schritt zur QCG Förderung:

1. Passende Weiterbildung finden – lassen Sie sich hierzu gerne von uns beraten.
2. Beratungstermin mit der Agentur für Arbeit vereinbaren – wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung.
3. Förderantrag bei der Agentur für Arbeit stellen – nach Bewilligung kann die Weiterbildung starten.

Bei einem Qualifizierungschancengesetz Antrag ist außerdem Folgendes zu beachten:

• Teilnehmerdaten und Ziel der Weiterbildung
• Kursbeschreibung inkl. Nachweis der AZAV-Zulassung
• Geplanter Zeitraum für die Weiterbildung
• Gehaltsangaben (für Lohnkostenzuschuss)
• Ggf. Unternehmensvorstellung (bei Gruppenmaßnahme)

Wichtig: Es können sowohl individuelle Weiterbildungen für einzelne Mitarbeitende als auch Gruppenmaßnahmen für mehrere Mitarbeitende gefördert werden.

Im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes können zum Beispiel Berufsabschlüsse gefördert werden – etwa in Form einer Externenprüfung – sowie Weiterbildungen bzw. Anpassungsqualifizierungen, die mehr als 120 Zeitstunden bzw. 160 Unterrichtseinheiten (UE) umfassen. Eine Unterrichtseinheit entspricht 45 Minuten. Voraussetzung ist, dass es sich dabei um einen staatlich anerkannten Bildungsträger wie COMCAVE handelt, der nach AZAV zugelassen ist. Werfen Sie jetzt einen Blick in unsere förderbaren Kurse – gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Bildungsangebot. Wenn eine Förderung nicht möglich ist, erstellen wir Ihnen alternativ ein Selbstzahler-Angebot.

Wir konzipieren Qualifizierungen entlang Ihres Bedarfs – zum Beispiel für Engpassrollen, neue Aufgabenprofile oder Transformationsthemen. Sie erhalten von uns in einer persönlichen Beratung einen Vorschlag zu Inhalten, Umfang, Zeitmodell und Ablauf – passend zu Teamgröße und Zielsetzung.

Für Privatpersonen erstellen wir einen individuellen Lernpfad, je nach angestrebtem Job, Vorkenntnissen und Zeitbudget. Auf Wunsch berücksichtigen wir auch, ob eine Förderung grundsätzlich denkbar ist – oder wir planen direkt als Selbstzahler.

Der Unterricht ist arbeitsbegleitend strukturiert: Pro Woche finden zwei dozentengeleitete Live-Termine mit jeweils 3 Unterrichtseinheiten (UE) statt, jeweils ergänzt um 1 UE begleitete Übungen (optional). Eine Unterrichtseinheit entspricht 45 Minuten. Zusätzlich gibt es 2 flexible Unterrichtseinheiten pro Woche, die frei in den Arbeitskalender eingeplant werden können. So ergibt sich ein Wochenumfang von 10 UE (7,5 Zeitstunden) – vollständig online und ohne Präsenzpflicht.

Hier ein Beispiel von unserem Work & Learn Balance Modell:

• Dienstag und Donnerstag: Je 3 UE dozentengeleitet + 1 UE begleitete Übungen (optional) pro Woche
• Freitag: Je 2 UE flexible Eigenlernphase pro Woche

Die Tage und Uhrzeiten können je nach Kurs variieren – auf Wunsch bieten wir unternehmensspezifische, flexible Modelle an.

Die genaue Höhe der Förderung – sowohl für das Lohnentgelt als auch für die Qualifizierung – hängt bei einer Weiterbildung, auch Anpassungsqualifizierung genannt, von der Größe des Betriebs ab. Aktuell gelten folgende Staffelungen (Stand: Juli 2025):

• 1 bis 49 Beschäftigte: 100% Übernahme der Weiterbildungskosten sowie bis zu 75% Arbeitsentgeltzuschuss.
• 50 bis 499 Beschäftigte: 50% Übernahme der Weiterbildungskosten sowie bis zu 50% Arbeitsentgeltzuschuss.*
• Ab 500 Beschäftigte: 25% Übernahme der Weiterbildungskosten sowie bis zu 25% Arbeitsentgeltzuschuss.

*Ausnahme: Für Beschäftigte, die älter sind als 45 Jahre oder eine Schwerbehinderung haben, liegt die Förderung auch bei dieser Betriebsgröße bei 100%.

Bei einer abschlussorientierten Qualifizierung (z. B. Externenprüfung, Teilqualifizierung oder Umschulung) hingegen werden bei allen Betrieben – unabhängig von der Betriebsgröße – 100% der Weiterbildungskosten übernommen. Auch der Arbeitsentgeltzuschuss liegt bei 100%.

Gut zu wissen: Bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags kann die Förderung um 5% erhöht werden.

Die Agentur für Arbeit übernimmt auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes je nach Art der Qualifizierung und abhängig von der Unternehmensgröße die anfallenden Weiterbildungskosten bis zu 100% und erstattet dem Arbeitgeber zudem bis zu 75% der Lohnkosten. Damit profitieren sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende: Neu erworbene Kompetenzen fördern zum einen die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, zum anderen bleiben Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften wettbewerbs- und zukunftsfähig – eine klare Win-Win-Situation.

Sofern es nicht vertraglich geregelt ist, haben Beschäftigte gegenüber dem Unternehmen keinen rechtlichen Anspruch auf eine geförderte Weiterbildung. Durch das Qualifizierungschancengesetz besteht jedoch ein Anspruch auf eine kostenlose Beratung bei der Agentur für Arbeit, um sich zu den individuellen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten beraten lassen. Auch wir beraten Sie gerne zu Ihren individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des QCG.