Weiterbildung
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO

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Nächster Start 06.12.2023 Alle Termine
Dauer ca. 8 Wochen
Kosten bis zu 100% gefördert
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Kursdetails

Kursstarttermine

Unterrichtsform

Abschlussart

Kursinhalte

Praktikum

Voraussetzungen

Kursbewertung

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Die möglichen Berufsfelder im Bereich Personalwesen und Personalmanagement Mit einer Weiterbildung im Personalwesen und Personalmanagement erweitern Sie Ihre beruflichen Kenntnisse und passen Ihre Erfahrungen den neuen Techniken an. Denn schließlich ist der Personalbereich laufend Änderungen unterworfen. Ein modernes Personalmanagement nutzt zum Beispiel auch die neuesten Techniken und Softwaresysteme. Eine Weiterbildung im Personalmanagement sorgt dafür, dass die erforderlichen Kompetenzen vermittelt werden, denn eine Tätigkeit in diesem Bereich geht mit einer hohen Verantwortung einher. Weiterbildung im Personalmanagement - so läuft der Kurs ab Die Kursdauer für die Weiterbildung im Personalmanagement bei COMCAVE beträgt drei Monate. Die unterschiedlichen Module lehren unterschiedliche Schwerpunkte und Skills. Dies zeigt das folgende Beispiel: Modul Kursinhalt Personalwirtschaft Personalbedarfsermittlung Personalbeschaffung Personalabbau Personalmanagement Scientific Management Human Relations Human Resources Personalmarketing /-entwicklung /-controlling Arbeitsrecht, Sozialversicherung Motivation Entlohnung Lohnformen Gehaltsabrechnung Arbeitsbewertung Im Anschluss erhalten Sie das begehrte Trägerzertifikat von COMCAVE. Dieses zeugt von Ihrem neu erlangtem Wissen. Außerdem rundet das Zertifikat Ihre Bewerbungsmappe sinnvoll ab. Förderung für die Weiterbildung im Personalmanagement Der Kurs ist nach AZAV-zertifiziert und daher ist eine Förderung der Weiterbildung im Personalmanagement möglich. Personen, die von der Arbeitslosigkeit bedroht sind oder es aktuell sind, können daher eine Förderung der Kosten für den Kurs im Personalmanagement bis zu 100 % über Bildungsgutscheine von der Arbeitsagentur erhalten. Auch das Jobcenter und andere Berufsförderungsdienste ermöglichen eine Förderung der Weiterbildungsmaßnahme. Weitere Ansprechpartner sind zum Beispiel: Rentenversicherungsträger Europäischer Sozialfonds Soldatenversorgungsgesetz Auch bei COMCAVE unterstützt Sie auf Ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Pädagogische Bildungsbegleiter betreuen Sie während Ihrer Weiterbildung. Das Gehalt und die Zukunftsaussichten nach einer Weiterbildung im Personalmanagement Eine Weiterbildung im Personalmanagement bietet sich als Möglichkeiten, um einen neuen Job zu finden oder um die Zukunftsaussichten zu verbessern. Teilnehmer an einer Weiterbildung im Personalmanagement profitieren sowohl als qualifizierter Personalexperte, wie auch als Quereinsteiger von den angebotenen Weiterbildungen. Schließlich gibt es keinen anerkannten Ausbildungsberuf, der sich auf das Personalmanagement beschränkt. Aus dem Grund sind die meisten Mitarbeiter im Personalbereich Quereinsteiger und stammen aus kaufmännischen Berufen wie zum Beispiel Büro- oder Industriekaufleute. Welches Gehalt es nach einer Weiterbildung im Personalmanagement gibt, hängt vom der Berufserfahrung ab, aber auch vom Bereich, in dem der Kurs Personalmanagement absolviert wurde, denn die Einsatzmöglichkeiten sind breit gesteckt. Normalerweise liegt das Einstiegsgehalt bei rund 39.000 € im Jahr, kann aber - entsprechende Berufserfahrung vorausgesetzt - durchaus noch deutlich steigen. Personalmanagement: Was bedeutet die Definition? Das Personalmanagement ist ein Bereich der Betriebswirtschaft, der sich auf das Personal fokussiert. Alternative Begriffe sind auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management. Zu der Hauptaufgabe gehört die Bereitstellung und der Einsatz von Personal. Wer arbeitet im Personalmanagement? Das Personalmanagement ist eine Abteilung, die nicht aus einer einzigen Person besteht, sondern aus mehreren. Meistens gehören dazu die Geschäftsleitung, leitende Angestellte und die Mitarbeiter der Personalabteilung. Alle Handlungsfelder, die erforderlich sind, um in einem Unternehmen effizient Personal einzusetzen, werden mit dem Begriff Personalwesen umschrieben. Das bedeutet, dass ein breites Spektrum an Berufsfeldern vertreten ist. Angefangen vom einfachen Personalsachbearbeiter bis hin zum Personalleiter sind die unterschiedlichsten Berufe vertreten. Wie wichtig ist Personalmanagement? Gut geschult und ausgebildete Mitarbeiter bilden einen wesentlichen Faktor für den Unternehmenserfolg. Daher ist auch der Bereich Personalmanagement ein Teil des Unternehmens, dem eine große Aufmerksamkeit und Verantwortung zugutekommt. Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie uns gerne unverbindlich an. Wir beraten Sie kostenlos.
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Welche Perspektiven habe ich mit den Grundlagen im Personalwesen? Die beruflichen Perspektiven, die sich Ihnen nach dem Kurs zum Personalmanagement eröffnen, sind unglaublich vielfältig. Es beginnt schon bei der Wahl des Unternehmens: Jeder Betrieb, der Mitarbeiter beschäftigt oder einstellen möchte, sollte die Grundlagen des Personalwesens im Hinterkopf haben. Denn nur so lassen sich die richtigen Fachkräfte finden, die den betrieblichen Erfolg steigern und das Unternehmen weiterbringen. Mit Ihren Kenntnissen in der Personalwirtschaft, der Mitarbeiterbeschaffung und den Bewertungs- und Gehaltsfragen sind Sie der Allrounder in jeder Personalabteilung. Als Personaler verdienen Sie rund 64.000 € im Jahr – das kann sich sehen lassen. Expertentipp Soziale Kompetenzen sind als Personaler das A und O. Sie müssen wissen, wie Sie Mitarbeiter motivieren, aber auch auf Schwächen oder Fehler hinweisen. Die richtige Gesprächsführung ist hier der Schlüssel zum Erfolg. Beim Lernen der Grundlagen im Personalwesen wird der Fokus also auch auf den Aufbau eines Mitarbeitergesprächs gelegt. Anschließend verfügen Sie im beruflichen Umfeld über wertvolle kommunikative Kompetenzen, die Sie auch persönlich weiterbringen. Die Inhalte der Weiterbildung zu den Grundlagen im Personalwesen bei COMCAVE Beim COMCAVE.COLLEGE erlernen Sie die Grundlagen des Personalwesens Schritt für Schritt. Die grundlegenden Personalmanagement-Aufgaben, die in der Weiterbildung behandelt werden, sind unter anderem: Die Grundlagen des Personalmanagements Die Einführung in die Personalwirtschaft Die Personalbedarfsermittlung und Personalbetreuung Die Beschaffung neuer Mitarbeiter und Personalentwicklung Die Arbeitsbewertung und Gehaltsfragen Ihre neuerworbenen Kenntnisse aus dem theoretischen Teil der Maßnahme vertiefen Sie durch fachpraktische Aufgaben. Sie führen beispielsweise das besagte Mitarbeitergespräch. So sind Sie bereits vor Ihrem ersten Einsatz im Unternehmen gut auf die Praxis vorbereitet und wissen, die Grundlagen des Personalwesens im Betrieb anzuwenden. Wie kann ich die Grundlagen des Personalwesens erlernen? An der Weiterbildung bei COMCAVE können Sie auf verschiedene Arten teilnehmen. Auf der einen Seite steht der virtuelle Klassenraum, das sogenannte Telelearning (zu 50 oder 100 %). Hier haben Sie den Vorteil, dass Sie örtlich vollständig flexibel sind. Auf der anderen Seite haben Sie die Möglichkeit, die Grundlagen des Personalwesens im klassischen Präsenzunterricht zu lernen. Sie besuchen eine unserer deutschlandweiten Filialen während der vierwöchigen Weiterbildung und profitieren dabei von unserer modernen Ausstattung bei COMCAVE. Welche Fördermöglichkeiten gibt es? Die Maßnahme ist nach dem Recht der Arbeitsförderung zugelassen. Da sie der Wiedereingliederung in den beruflichen Alltag dient, können die Kosten für die Maßnahme bis zu 100 % übernommen werden. Ihre möglichen Ansprechpartner für eine finanzielle Förderung sind: Die Agentur für Arbeit und das Jobcenter, wo Sie einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) erhalten können Die Träger der gesetzlichen Rentenversicherung (Bund oder Land) Der Berufsförderungsdienst (BfD) der Bundeswehr für ehemalige Soldaten Welche Stelle in Ihrem Fall für die Weiterbildung zu den Grundlagen des Personalwesens beim COMCAVE.COLLEGE zuständig ist, hängt vor allem von Ihrer beruflichen Gesamtsituation ab. Die Agenturen für Arbeit erteilen nähere Auskünfte zu den Fördermöglichkeiten.
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Kursbeschreibung

Ihre beruflichen Perspektiven mit einer Weiterbildung zum Ausbilder nach AEVO

Die Perspektiven mit der Weiterbildung zum Ausbilder und bestandener Ausbildereignungsprüfung sind vielfältig. Auf der einen Seite gehen Sie Ihrer erlernten Tätigkeit weiter nach. Auf der anderen Seite übernehmen Sie die Aus- und Weiterbildung sowie das Anlernen neuer Fachkräfte. Entsprechend abwechslungsreich ist Ihr Alltag im Unternehmen. Sie stellen sich nahezu täglich neuen Herausforderungen und passen sich an die wachsenden Anforderungen des Arbeitsmarktes an. Darüber hinaus füllen Sie eine wichtige Lücke im Betrieb. Denn: Jedes Unternehmen in Deutschland, das eine duale Ausbildung (Berufsschule und Praxis) anbieten möchte, benötigt nach dem BBiG einen nach AEVO (Ausbildereignungsverordnung) qualifizierten Ausbilder.

Welche Gehaltsperspektiven haben Sie als Ausbilder?

In vielen tariflichen Unternehmen ergibt sich durch die Weiterbildung zum Ausbilder und den im Anschluss größeren Tätigkeitsbereich eine automatische Hochstufung. Sie rücken also in eine höhere Gehaltsstufe und verdienen mehr, ohne viel Verhandlungsgeschick an den Tag legen zu müssen. Dennoch haben Sie bei Gehaltsverhandlungen – vor allem in außertariflich zahlenden Unternehmen – eine gute Argumentationsgrundlage. Schließlich qualifiziert Sie eine erfolgreiche Weiterbildung zum Ausbilder automatisch für höherwertige Aufgaben im Unternehmen.

Weiterbildung zum Ausbilder: Kursdauer, Voraussetzungen und Möglichkeiten

Die Ausbilderweiterbildung beim COMCAVE.COLLEGE umfasst einen rund achtwöchigen Kurs, den Sie auf unterschiedliche Weisen absolvieren können.

  • Telelearning zu 100 %
  • Telelearning zu 50 % (andere Hälfte: Präsenzunterricht)
  • Präsenz zu 100 %

Wir richten uns damit nach Ihrer örtlichen und zeitlichen Flexibilität. So stellen wir sicher, dass Sie die Weiterbildung zum Ausbilder auch absolvieren können, wenn Sie nicht in unmittelbarer Nähe eines Schulungsstandortes wohnen oder anderweitige Verpflichtungen haben.

Die Kursinhalte der Ausbilderqualifizierung bei COMCAVE

Grundsätzlich werden die Kursinhalte der Weiterbildung zum Ausbilder in einen fachtheoretischen und einen fachpraktischen Abschnitt unterteilt. In letzterem vertiefen Sie zusammen mit anderen Teilnehmern das in der Theorie erlernte Wissen und wenden es in Form von Übungen an. Die Theoriestunden umfassen unter anderem diese Themengebiete:

Themen
Allgemeine und Planungsgrundlagen
 Ausbildung am betrieblichen Arbeitsplatz
Mitwirkung bei der Einstellung neuer Auszubildener
 Ausbildungsmethoden, Gruppenausbildung

Im Anschluss erfolgen die mündliche und schriftliche Prüfungsvorbereitung auf die IHK-Prüfung, die mit dem sogenannten AdA Schein (Ausbildung-der-Ausbilder-Schein). Damit sind Sie bereit für den ersten Ausbilder-Einsatz im Betrieb.

Ausbilderschein Kosten: Welche Fördermöglichkeiten bestehen für die Weiterbildung zum Ausbilder?

Wie viele andere Maßnahmen beim COMCAVE.COLLEGE ist auch die Weiterbildung zum Ausbilder nach AZAV förderfähig. Die naheliegendste Form der Förderung besteht in einem Bildungsgutschein, den die Agentur für Arbeit nach einem Beratungsgespräch ausstellt. Außerdem kann die Weiterbildung durch folgende Einrichtungen und nach Maßgabe des Soldatenversorgungsgesetzes durch den BFD gefördert werden:

  • Träger der gesetzlichen Rentenversicherung (DRV Bund/Land)
  • Jobcenter
  • Europäischen Sozialfonds (ESF)

Nähere Auskünfte zu den Fördermöglichkeiten der Weiterbildung zum Ausbilder erteilt die für Sie zuständige Stelle. Sie sind abhängig von Ihrer Vorbildung, dem Sinn und Zweck der Maßnahme sowie Ihrer beruflichen Situation.

Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie uns gerne unverbindlich an. Wir beraten Sie kostenlos.

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