Die Weiterbildung im Arbeitsrecht bei COMCAVE bereitet Sie ideal auf verschiedene Arbeitsrechtliche Aufgabengebiete im Unternehmen vor. Insbesondere kennen Sie sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus und wissen, wie Sie in diesem Bereich richtig verhandeln. Damit kommt beispielsweise auch eine Tätigkeit im Betriebs- oder Personalrat infrage. Erfahren Sie mehr über die Fortbildung im Arbeitsrecht beim COMCAVE.COLLEGE und legen Sie den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft in einer abwechslungsreichen Branche.
Zum einen haben Sie die Möglichkeit, neben Ihrer eigentlichen Tätigkeit oder, bei entsprechender Betriebsgröße, hauptberuflich als Berater zu fungieren. Hierbei informieren Sie Ihren Arbeitgeber und die Beschäftigten über ihre grundlegenden Rechte und Pflichten. Darüber hinaus sind Sie rechtlich auf dem neuesten Stand und geben dieses Wissen an Arbeitnehmer und deren Vorgesetzte weiter. Sie klären grundlegende Fragen der Mitarbeiter zum Thema Arbeitsrecht, wie zum Beispiel wie viele Tage durchgehend gearbeitet werden darf. Mit der Weiterbildung im Arbeitsrecht kommt zusätzlich eine Tätigkeit im Betriebsrat in Betracht. Durch Ihre umfassenden Kenntnisse wissen Sie, wann ein Arbeitnehmer ungerecht behandelt oder wann ihm bestimmte Rechte verwehrt werden. An dieser Stelle kommen Sie ins Spiel – Sie übernehmen im Anschluss die Verhandlung mit dem Arbeitgeber.
Nach der erfolgreich absolvierten Weiterbildung im Arbeitsrecht weisen Sie sich mit dem Trägerzertifikat im Vorstellungsgespräch oder bei der Gehaltsverhandlung als wertvolle Fachkraft aus. Hierdurch heben Sie sich nicht nur positiv von Ihren Mitbewerbern ab, sondern nehmen auch eine gestärkte Position bei Gehaltsverhandlungen ein. Schließlich hat Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie deutlich umfangreicher in den Betrieb einzubinden. Dazu trägt vor allem Ihr umfassendes rechtliches Fachwissen bei.
Die Weiterbildung im Arbeitsrecht macht aus Ihnen einen gefragten Experten auf dem Arbeitsmarkt. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber in jedem Fall über die erfolgreich absolvierte Weiterbildung und nutzen Sie das Alleinstellungsmerkmal!
Beim COMCAVE.COLLEGE erhalten Sie einen umfassenden Überblick zur aktuellen Situation im Arbeitsrecht. Dabei werden vor allem diese thematischen Schwerpunkte behandelt:
Zusammen mit den anderen Teilnehmern der Weiterbildung im Arbeitsrecht runden Sie alle theoretischen Kenntnisse durch fachpraktische Übungen ab. So wird sichergestellt, dass Sie sich mit möglichen Situationen im Betrieb bereits vertraut machen konnten und bei Bedarf entsprechend reagieren.
Beim COMCAVE.COLLEGE haben Sie bei nahezu allen Weiterbildungen die Wahl zwischen drei Formen der Teilnahme:
So sind Sie maximal flexibel und ersparen sich eine womöglich lange und kostenintensive Anreise, indem Sie auch ortsunabhängig teilnehmen können
Die Weiterbildung im Arbeitsrecht beim COMCAVE.COLLEGE ist ein AZAV-zertifizierter Kurs und kann finanziell gefördert werden. Damit ergeben sich Fördermöglichkeiten von bis zu 100 % durch folgende Stellen:
Sie möchten am liebsten sofort starten? Rufen Sie uns noch heute an. Wir freuen uns schon auf Sie!
Dozentengeleiteter Unterricht: wahlweise Präsenz, Telelearning 50 % oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)
Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich der Weiterbildung
Ich habe meine Berufung zum Beruf gemacht. Sehr gerne unterstütze ich mit meinen Erfahrungen Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Agentur für Arbeit / BfD / ARGE / ESF etc.
Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.
