Mit Human Resource (HR) sind die immateriellen Ressourcen gemeint, die ein Mitarbeiter dem Unternehmen zur Verfügung stellt. Dazu zählen unter anderem seine Fähigkeiten, Motivation und Wissen. Ein Human-Resource-Manager sorgt dafür, dass Unternehmen genau diese Ressourcen des Personals optimal nutzen kann. Die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter werden heute für viele Unternehmen immer wichtiger, daher steigt auch die Nachfrage nach HR-Managerinnen.

Steckbrief

Was machen HR-Manager / HR-Managerinnen?

HR-Managerinnen kümmern sich um alle Anliegen rund um die Mitarbeiter eines Unternehmens. Um deren Arbeitskraft als Ressource optimal einzusetzen, beschäftigen sie sich mit der Personalbedarfsplanung. Sie legen fest, wie viele Mitarbeiter mit bestimmten Qualifikationen für die Erfüllung der Unternehmensaufgaben notwendig sind. Dafür betreuen sie den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung über die Interviews bis hin zur Einstellung. Auch Gehaltsverhandlungen mit den einzelnen Mitarbeitern gehören zu ihrem Job.

Da Sie die Schwächen und Stärken Ihrer Mitarbeiter kennen, kümmern Sie sich als HR-Manager um regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft zu erweitern. Aber auch die generelle Mitarbeiter-Zufriedenheit hat eine hohe Priorität im Job einer HR-Managerin. So arbeiten Sie bei der Entwicklung Ihrer Personalstrategie auch stets auf ein positives Betriebsklima hin.

HR-Manager / HR-Managerin: wichtige Fähigkeiten

Da Sie als HR-Manager viel Kontakt zu anderen Menschen haben, ist Empathie eine wesentliche Grundvoraussetzung. Bei Bewerbungsgesprächen weisen Sie gute Menschenkenntnisse vor und erkennen jeweils die Bewerber, die zum Unternehmen und zum Team passen. Ebenfalls wichtig sind Führungskompetenzen: Indem Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, steigern Sie deren Zufriedenheit und Engagement. Diese Aspekte tragen maßgeblich zu einem gesunden Betriebsklima bei. Auch folgende Fähigkeiten und Soft Skills helfen Ihnen als HR-Managerin:

Wie viel verdienen HR-Manager / HR-Managerinnen?

Durchschnittlich steigen Sie im Human-Resource-Management mit einem monatlichen Bruttogehalt von ungefähr 2.500 Euro ein. Um in höhere Gehaltsklassen aufzusteigen, ist es wichtig, beruflich stets auf dem neuesten Stand zu bleiben: Über Weiterbildungen und wachsende Berufserfahrung qualifizieren Sie sich für Positionen mit einer breiteren Verantwortung und attraktiven Gehältern. Zwischen 3.500 und 3.800 Euro sind für Senior-HR-Manager und Senior-HR-Managerinnen realistisch.

Bei der Höhe des Verdiensts kommt es zudem auf die Unternehmensgröße an. Wie in vielen anderen Berufen zahlen große Unternehmen in der Regel höhere Gehälter als mittelgroße Betriebe. Mit den entsprechenden Qualifikationen und Berufserfahrung können Sie hier langfristig auf Spitzengehälter von bis zu 6.000 Euro kommen.

HR-Manager / HR-Managerin: berufliche Chancen

Eine klassische Ausbildung zum HR-Manager gibt es nicht. Wer im HR-Management Fuß fassen möchte, fängt daher in der Regel als Quereinsteiger an. Um den Einstieg in den Beruf zu erleichtern, bieten sich vor allem Weiterbildungen im Personalwesen an. Die Nachfrage nach HR-Managerinnen ist in den letzten Jahren stark angestiegen: Es werden immer mehr Mitarbeiter benötigt – und daher auch mehr Personal im HR-Management, das sich um die Personalbedarfsplanung und andere mitarbeiterbezogene Aufgaben kümmert.

Jetzt HR-Manager / HR-Managerin werden

Sie können gut mit Menschen umgehen und sind ein starker Teamleader? Dann könnte der Beruf der HR-Managerin zu Ihnen passen. Bei COMCAVE finden Sie ein breites Weiterbildungsangebot, das Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob ebnet. Die angebotenen Kurse eignen sich für Neu- und Quereinsteiger sowie für bereits berufstätige HR-Manager, die ihre Kenntnisse erweitern möchten. Eignen Sie sich ein umfangreiches Wissen im Bereich des Personalwesens an und bereiten Sie sich so auf bevorstehende Gehaltsverhandlungen und Jobangebote vor.

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Welche Fördermöglichkeiten gibt es für die Kurse?

Die angebotenen Kurse sind nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Daher ist eine bis zu 100-prozentige Kostenübernahme möglich, beispielsweise von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Diese bieten bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen einen Bildungsgutschein oder einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein an. Zu den Voraussetzungen zählt beispielsweise die drohende Arbeitslosigkeit oder die Beendigung einer bestehenden Arbeitslosigkeit. Auch das Soldatenversorgungsgesetz, der Europäische Sozialfonds sowie die Rentenversicherungsträger sehen gegebenenfalls eine Unterstützung vor. Nähere Auskünfte erhalten Sie bei den lokalen Agenturen für Arbeit, dem Jobcenter, den Rentenversicherungsträgern oder den Berufsförderungsdiensten.

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Als staatlich anerkannter und vielfach ausgezeichneter Bildungsträger widmen wir uns seit mehr als 20 Jahren mit viel Leidenschaft, Kompetenz und Engagement der Erwachsenenbildung.

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