In der Regel gehen Bewerbungen auf offene Stellen von den Interessenten selbst aus. Allerdings gehen heute auch Unternehmen vermehrt auf interessante Kandidaten zu. Diese Aufgabe übernehmen Recruiter. Sie begleiten den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags. Durch Weiterbildungen und Berufserfahrung können Recruiterinnen und Recruiter zu Abteilungsleitern oder Fachreferenten aufsteigen und ihr Gehalt enorm aufbessern.
Steckbrief
- Beliebte Branchen: Personaldienstleistung, Industrie & Handel, IT & Tech, Gesundheitswesen
- Bruttogehalt: Ø ca. 3.200 – 4.600 € im Monat (abhängig von Branche, Erfahrung und Region)
- Soft Skills: Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft, Organisationstalent, Diskretion, Zielorientierung, Menschenkenntnis
- Arbeitsmarktsituation: erhöhte Nachfrage durch anhaltenden Fachkräftemangels, wachsende Bedeutung von Employer Branding
- Perspektiven: gute Entwicklungsmöglichkeiten, Chancen für Quereinsteiger durch praxisnahe Weiterbildungen
Recruiter oder Recruiterin werden: Voraussetzungen
Recruiterinnen und Recruiter stehen täglich im aktiven Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten – ob digital, telefonisch oder persönlich. Deshalb sind Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen zentrale Voraussetzungen. Eine gute Menschenkenntnis hilft dabei, Kompetenzen, Motivation und kulturelle Passung realistisch einzuschätzen.
Da sich Recruiting zunehmend daten- und technologiegestützt entwickelt, sind Kenntnisse des Arbeitsmarktes sowie der jeweiligen Branche ein klarer Vorteil. Im modernen E-Recruiting spielen zudem soziale Netzwerke und digitale Kanäle eine entscheidende Rolle – von Active Sourcing bis Employer Branding.
- Organisationstalent
- hohe Auffassungsgabe
- strategisches Denken
Wie wird man Recruiter oder Recruiterin?
Haben Sie Interesse daran, Recruiter bzw. Recruiterin zu werden? Dann schaffen Sie mit den Weiterbildungen von COMCAVE die richtige Basis für Ihre Karriere. Mit unterschiedlichen Weiterbildungen bauen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Personalwesen aus. Erlernen Sie zum Beispiel Techniken und Strategien des Personalmarketings oder der Mitarbeitermotivation.
Gut zu wissen
Da unser gesamtes Kursangebot nach AZAV zugelassen ist, können alle Weiterbildungen und Umschulungen mit einem Bildungsgutschein bis zu 100% gefördert werden.
Weiterbildungen für Recruiter
Weiterbildungen sind Ihr Schlüssel zu höheren Positionen im Unternehmen und zu neuen, interessanten Stellen auf dem Arbeitsmarkt. Die von COMCAVE angebotenen Kurse bereiten Sie auf die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter vor. Sie decken unterschiedliche berufsrelevante Themenbereiche ab – vom Arbeitsrecht bis zum Konfliktmanagement.
Weiterbildungen im Personalwesen
Was machen Recruiter oder Recruiterinnen?
Als Vermittler suchen Recruiter aktiv nach geeigneten Kandidaten, um freie Stellen im Unternehmen zu besetzen. Dafür holen sie Informationen von der entsprechenden Fachabteilung ein. Auf dieser Grundlage erstellen sie eine Stellenausschreibung. Außerdem begeben sie sich aktiv auf Personalsuche, indem sie Karrieremessen besuchen oder Anzeigen in den sozialen Medien schalten.
Recruiterinnen bearbeiten Initiativbewerbungen, stärken die Arbeitgebermarke und bauen den Talent Pool auf. Da sie Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Stellenangebot sind, stehen sie in engem Kontakt zu den Kandidaten. Sie führen Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche. Neben dem Recruiting von externen Fachkräften helfen Recruiter auch dem internen Personal, sich weiterzubilden, und koordinieren mögliche Versetzungen. Zusätzlich zur Bewerbersuche fallen administrative Tätigkeiten an. Hierzu zählt zum Beispiel die Lohnbuchhaltung oder das Vertragswesen.
Wie viel verdienen Recruiter oder Recruiterinnen?
Zu Beginn der Karriere verdienen Recruiter und Recruiterinnen ungefähr 4.605 bis 5.000 Euro brutto monatlich. Mit steigender Berufserfahrung können Sie allerdings mit einem höheren Bruttomonatslohn von bis zu 6.000 Euro rechnen (Quelle: StepStone, 2025). Das Gehalt hängt stark von der Branche und der Betriebsgröße ab: In der Automobilindustrie stehen die Chancen auf eine hohe Bezahlung beispielsweise besser als in der Personaldienstleistung.
Neben externen Faktoren können Sie Ihre Chancen auf ein hohes Gehalt auch selbst verbessern. Zum Beispiel bilden Weiterbildungen eine hervorragende Grundlage für Gehaltsverhandlungen. Mit ihnen können Sie Ihre Fähigkeiten offiziell nachweisen.
Warum lohnt sich der Beruf Recruiter?
Der Beruf des Recruiters lohnt sich besonders, weil er sehr gute Karriere- und Entwicklungsperspektiven bietet. Recruiting gehört zu den gefragtesten Bereichen im Personalwesen, da Unternehmen dauerhaft qualifizierte Fachkräfte benötigen. Der Einstieg erfolgt häufig als Junior Recruiter, von wo aus sich durch praktische Erfahrung und gezielte Weiterentwicklung schnell der nächste Karriereschritt zum Senior Recruiter ergibt.
Zusatzqualifikationen – etwa Weiterbildungen in Personalführung oder strategischem Recruiting – eröffnen weitere Chancen auf mehr Verantwortung, attraktivere Gehälter und spezialisierte Positionen. Wer sich kontinuierlich weiterbildet, kann seine Karriere im Recruiting aktiv beschleunigen und langfristig erfolgreich gestalten.
Ihre persönliche Bildungsberatung
Welche Fördermöglichkeiten gibt es für die Kurse?
Das gesamte Kursangebot bei COMCAVE ist nach AZAV zugelassen und kann somit finanziell gefördert werden. Sofern Ihre berufliche Weiterbildung zum Beispiel eine Arbeitslosigkeit beenden oder abwenden kann, können die Kosten durch einen sogenannten Bildungsgutschein vollständig übernommen werden. Nähere Informationen zu Ihren persönlichen Fördermöglichkeiten erhalten Sie bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter sowie bei den Rentenversicherungsträgern oder Berufsförderungsdiensten.