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Wie Kurzarbeit helfen kann, Krisenzeiten zu überstehen

Comcave College GmbH
Manager am Smartphone in leerem Gebäude telefoniert

Das Wichtigste in Kürze:

  • Kurzarbeit ist für Unternehmen eine Möglichkeit, konjunkturelle Schwankungen zu überstehen, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen.
  • Arbeitnehmer in Kurzarbeit erhalten Ausgleichszahlungen aus den Mitteln der Arbeitslosenversicherung, behalten aber trotzdem ihren Job.
  • In Krisenzeiten hilft Kurzarbeit den Bürgern, kurzfristig und unbürokratisch über Notsituationen hinwegzuhelfen.
  • Während der Kurzarbeit kann es sinnvoll sein, die freigewordene Zeit in Weiterbildungen zu investieren, um gestärkt aus einer Krise hervorzugehen.
  • COMCAVE bietet zahlreiche förderfähige Kurse für Berufstätige an, welche dank 100 % Telelearning vollständig von Zuhause absolviert werden können.

Was bedeutet Kurzarbeit überhaupt?

Kurzarbeit ist ein arbeitsrechtliches Instrument, um Unternehmen und deren Angestellte in Krisenzeiten zu schützen. Konkret verhindert die Kurzarbeitsregelung Kündigungen in wirtschaftlich schwierigen Phasen. Die Arbeitnehmer arbeiten dann stark verkürzt oder gar nicht, erhalten aber zusätzlich zum ebenfalls verringerten Lohn den sogenannten Kurzarbeiterlohn als Leistung aus der Arbeitslosenversicherung.

Kurzarbeit: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Anspruch auf Kurzarbeit ist gegeben, wenn es eine erhebliche Einschränkung des Arbeitsaufkommens gibt. Das kann sowohl saisonal (Landwirtschaft, Baugewerbe, Landschaftsbau etc.), aber auch durch wirtschaftliche Abschwung- beziehungsweise Tiefphasen bedingt sein.

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld und wie lange wird es gezahlt?

Während der Kurzarbeit ist es üblich, dass der Arbeitgeber nicht mehr den eigentlich vereinbarten Arbeitslohn zahlen kann. Statt einer Kündigung und dem normalen Arbeitslosengeld bleibt bei Kurzarbeit allerdings das Arbeitsverhältnis bestehen und der Arbeitnehmer erhält Kurzarbeitergeld aus den Mitteln der Bundesagentur für Arbeit.

Das Kurzarbeitergeld beträgt ohne Kinder 60 % und mit Kind(ern) 67 % der Differenz zwischen dem regulären Nettoentgelt (Soll) und dem tatsächlichen Engelt (Ist), das Sie noch von Ihrem Arbeitgeber bekommen. Beide Beträge werden nach dieser Berechnungstabelle pauschalisiert berechnet, so dass Sie daraus Ihren Anspruch ableiten können.

Beispielrechnung: So wird das Kurzarbeitergeld berechnet

Allgemeine Informationen

Monatsbruttoentgelt (regulär)

2.000,00 €

Monatsbruttoentgelt (Kurzarbeit)

1.000,00 €

 

Berechnung: Kurzarbeitergeld

Pauschalisierter Nettoentgelt (regulär)

1.417,00 €

Pauschalisierter Nettoentgelt (Kurzarbeit)

800,00 €

Differenz aus Nettoentgelt (regulär) & Nettoentgelt (Kurzarbeit)

617,00 €

Leistungssatz (mit Kindern liegt der Satz bei 67 %)

60 %

Kurzarbeitergeld

370,20 €

 

Berechnung des regulären Nettolohns während der Kurzarbeit

Pauschalisierter Nettolohn (Kurzarbeit)

800,00 €

Kurzarbeitergeld

370,20 €

Regulärer Nettolohn während der Kurzarbeit

1170,20 €

Kurzarbeit in Krisenzeiten hilft Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Während normaler Konjunkturschwankungen und den üblichen saisonalen Schwankungen mancher Branchen ist Kurzarbeit vor allem ein Mittel, um Entlassungen zu vermeiden. Unternehmen können so Mitarbeiter und allgemein ihre Personalstruktur erhalten.

Arbeitnehmer behalten also ihren Arbeitsplatz und werden finanziell abgesichert, auch wenn sie weniger oder gar nicht arbeiten müssen. Im letzteren Fall – der sogenannten „Kurzarbeit Null“ – erhalten Sie ähnlich wie beim Arbeitslosengeld I 60 % respektive 67 % des normalen Nettogehalts, können aber nach der Krisenzeit wieder ganz normal in ihren Job zurückkehren.

Möglichkeiten der Weiterbildung in der Kurzarbeiterzeit

Durch angeordnete Kurzarbeit ergeben sich ganz neue Chancen und Potentiale für betroffene Arbeitnehmer. Sie können sich nämlich in der neu gewonnenen Freizeit in einem bestimmten Bereich weiter- oder fortbilden. Dies ist nicht nur einfach ein persönlicher Gewinn. Auch der Arbeitgeber profitiert, wenn seine Mitarbeiter Fort- bzw. Weiterbildungen erfolgreich abschließen. Besonders mit Blick auf die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 können Arbeitnehmer ihr berufliches Profil und allgemein ihre Karrierechancen verbessern.

Kurzarbeit und erfolgreiche Weiterbildung dank Telelearning möglich

Auch wenn plötzlich auftretende Kurzarbeit im ersten Moment für Unsicherheit und Zukunftsängste sorgt, kann sie eine gute Chance für die berufliche Karriere sein. Die freigewordene Zeit können Sie für die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungskursen nutzen. COMCAVE bietet Ihnen dank des modernen Telelearning-Systems GECS die Möglichkeit, Kurse vollständig von Zuhause aus zu absolvieren.

Genießen Sie die Vorteile unserer virtuellen Klassenräume und der vielfältigen digitalen Lernhilfen. So kehren Sie nach der Kurzarbeit optimal vorbereitet in Ihren Beruf zurück und steigern sogar Ihre Chancen auf einen beruflichen Aufstieg.

Kurz und knapp: Kurzarbeit

Kurzarbeit ist ein wirksames Instrument, um Unternehmen und Arbeitnehmer in Krisenzeiten vor zu großen finanziellen Einbußen zu schützen. Statt zu kündigen, wird der Arbeitnehmer auf Kurzarbeit gesetzt und erhält einen geringeren Lohn, muss aber auch weniger arbeiten. Die Differenz wird teilweise durch Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung ausgeglichen. Außerdem haben Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit sich in der Kurzarbeit weiterzubilden. Viele Maßnahmen werden dabei durch Bundesmittel gefördert. Anbieter wie COMCAVE ermöglicht seinen Teilnehmern, die Weiterbildungskurse vollständig von zuhause aus zu erledigen.

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