Human Resources

Der Begriff Human Resources (kurz HR) bezeichnet die nicht-materiellen Ressourcen, die einem Unternehmen in Form seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dazu gehören vor allem das Wissen und die Fähigkeiten der Personalkräfte. Als Teil eines Betriebs meint Human Resources allerdings in der Regel die Personalabteilung. Deren Aufgabe besteht unter anderem in der Personalplanung und -akquise sowie in der Kommunikation mit den Mitarbeitenden.

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Tätigkeitsfelder im Bereich Human Resources

Insbesondere große und mittelgroße Unternehmen sind auf ein professionelles Personalmanagement angewiesen. Je größer die Belegschaft, desto häufiger kommen neue Kollegen hinzu, während andere den Betrieb verlassen. Damit der Personalbedarf jederzeit gedeckt ist, kommt es auf die Expertise der Human Resources an.Als Arbeitgeber für HR-Fachkräfte kommen Betriebe aus nahezu allen Branchen ab einer entsprechenden Größe infrage. Im Folgenden möchten wir Ihnen einen Überblick über drei zentrale Tätigkeitsfelder im Personalmanagement geben: den Bereich Personalführung sowie die Berufsfelder der Personalfachkraft und des Personaldienstleistungskaufmanns bzw. der Personaldienstleistungskauffrau.

Personalführung

Im Sinne des Human Resource Managements umfasst die Personalführung verschiedene Aufgaben. Ihr wesentliches Ziel besteht darin, das Potenzial der Belegschaft optimal zu nutzen. Eine gute Personalführung motiviert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beugt Konfliktsituationen vor und arbeitet an der Lösung von bestehenden Problemen. Auch das Headhunting – die gezielte Suche nach hoch qualifiziertem Personal – ist Aufgabe der Personalführung.

Für Ihren beruflichen Start in der Personalführung bietet COMCAVE verschiedene Weiterbildungen an – so zum Beispiel in den Bereichen Zeitarbeit, Personalmarketing oder auch in Form von gezielten Grundlagenkursen für die Personalführung. Die entsprechenden Kompetenzen machen Ihr Profil für Arbeitgeber besonders interessant und heben Sie deutlich von Ihren Mitbewerbern ab.

Personalfachkraft

Anders als die Personaldienstleistungskauffrau bzw. der Personaldienstleistungskaufmann ist die Personalfachkraft kein Ausbildungsberuf mit fester Laufbahn. Es handelt sich stattdessen um eine anerkannte Zusatzqualifikation, auf die wir Sie mit speziellen Weiterbildungen vorbereiten.

Um Ihren Berufseinstieg als Personalfachkraft zu erleichtern, bieten sich verschiedene Kurse an, in denen Sie die Aufgabenbereiche einer Personalfachkraft erlernen. Besonders interessant sind zum Beispiel Zusatzqualifikationen in den Bereichen Zeitmanagement, Personaldisposition sowie Arbeits- und Sozialrecht.

Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau

Ihre wesentliche Aufgabe als Personaldienstleistungskaufmann bzw. –kauffrau besteht darin, die richtigen Mitarbeiter an das beauftragende Unternehmen zu vermitteln. Meist arbeiten Personaldienstleistungskaufleute in Zeitarbeitsfirmen beziehungsweise Personalagenturen. Allerdings finden sie auch in betriebsinternen Human-Resource-Abteilungen Beschäftigung, in denen sie zum Beispiel als Headhunter tätig werden.

Anstelle der klassischen Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann finden Sie bei uns attraktive Umschulungsangebote. Zudem bieten wir vorbereitende Kurse für eine Externenprüfung an. Für IHK-anerkannte Personaldienstleistungskaufleute stellen Zusatzqualifikationen eine weitere attraktive Möglichkeit dar, um ihre Ein- und Aufstiegsaussichten zu verbessern. COMCAVE unterstützt Sie dabei mit genau abgestimmten Weiterbildungen.