Vorbereitung Ausbildereignungsprüfung - AdA nach AEVO (IHK)
Job Skills auf einem neuen Level: HR Kurse
Es wird Zeit für den nächsten Karriereschritt? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Finden Sie jetzt einen Kurs, der zu Ihren beruflichen Zielen passt.
- Kurse online und in Teilzeit möglich
- Mit Bildungsgutschein 100% kostenlos
- Regelmäßige Kursstarts
100% kostenlos mit Bildungsgutschein
Live-Unterricht in Teilzeit und Vollzeit
Online von zuhause und am Campus
Flexibel starten zwischen 8 und 8:45 Uhr
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Häufig gestellte Fragen
Warum lohnt sich eine Weiterbildung im Bereich Human Resources? Und wie sieht es mit den Weiterbildungskosten aus? In unseren FAQ finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Was ist der Unterschied zwischen Weiterbildung und Umschulung?
Während Sie bei einer Weiterbildung Ihre bisherigen Fachkenntnisse in einem ausgewählten Berufsfeld vertiefen oder erweitern, erlernen Sie im Zuge einer Umschulung einen neuen Beruf. Nach einer Weiterbildung, die mindestens eine Woche, meist aber mehr als einen Monat dauert, erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat sowie optional ein Zertifikat eines Bildungspartners, etwa von SAP oder Microsoft. Bei einer Umschulung hingegen, die in Vollzeit regulär 24 Monate und in Teilzeit 36 Monate dauert, erwerben Sie einen anerkannten IHK-Berufsabschluss.
Wer zahlt meine berufliche Weiterbildung?
Alle unsere Kurse sind nach AZAV zugelassen und damit finanziell förderbar. Das bedeutet für Sie, dass die anfallenden Kosten für Ihre Weiterbildung oder Umschulung zum Beispiel mittels eines Bildungsgutscheins von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter bis zu 100% übernommen werden können.
Kann ich mich auch online weiterbilden?
Der dozentengeleitete Live-Unterricht kann sowohl an einem unserer mehr als 450 Standorte als auch online und damit ortsunabhängig stattfinden. Dank unserer flexiblen E-Learning-Modelle haben Sie somit bei vielen Kursen die Möglichkeit, zu 50% oder sogar zu 100% bequem von zuhause zu lernen.
Welche Berufe sind im HR-Bereich besonders gefragt?
Das Berufsfeld Human Resources ist breit gefächert und hält für Arbeitssuchende entsprechend einige attraktive Jobangebote bereit – nicht zuletzt aufgrund der sich stetig wandelnden Arbeitswelt und der individuellen Bedürfnisse vieler Unternehmen.
Mit einem Blick auf den Arbeitsmarkt und diverse Stellenportale wird schnell klar, welche Fachkräfte im HR-Bereich aktuell am gefragtesten sind:
- Human Resources Manager/in
- Personalreferent/in
- Personalentwickler/in
- Recruiter/in
- Personalführung bzw. Leitung Human Resources
- Sachbearbeiter/in Human Resources
Welche Skills braucht man im HR-Bereich?
Um im Bereich Human Resources erfolgreich zu sein, sollten Sie in erster Linie eine gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mitbringen. Organisationstalent, Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten stehen hier ebenfalls sehr weit oben auf der Liste der wichtigsten Soft Skills. Neben den sogenannten „weichen Faktoren“ sind aber auch nachweisbare, fachliche Kompetenzen (Hard Skills) gefragt, die Sie sich durch gezielte Weiterbildungen aneignen können – etwa im Bereich Personalentwicklung, Personalmanagement oder Recruiting.
Wie viel verdient man als HR-Mitarbeiter?
Als HR-Managerin oder HR-Manager verdienen Sie im Durchschnitt etwa 52.800€ brutto pro Jahr (Quelle: Stepstone). Je nach Branche und Qualifikation kann das Gehalt aber auch deutlich höher ausfallen – zum Beispiel in der Chemieindustrie, in Banken oder im Maschinen- und Anlagenbau.
Übrigens: Mit einer 7-monatigen Aufstiegsfortbildung für Personalfachkaufleute können Sie Ihre Job- und Gehaltsaussichten noch mal verbessern. In diesem Kurs werden Ihnen unter anderem rechtliche Grundlagen und BWL-Kenntnisse gelehrt, die Sie auf eine führende Position im HR-Bereich vorbereiten.
TOP Kurse auf einen Blick
Finden Sie jetzt den passenden Kurs für Ihren nächsten Karriereschritt.
100% kostenlos
Mit einem Bildungsgutschein von der Bundesagentur für Arbeit oder dem Jobcenter können die anfallenden Kosten für Ihre berufliche Weiterbildung vollständig übernommen werden.
Teilzeit oder Vollzeit
Mit unserem arbeitsmarktrelevanten Bildungsangebot qualifizieren wir Sie für einen neuen Job. Ob Sie sich für einen Kurs in Teilzeit oder Vollzeit entscheiden – bei uns bleiben Sie maximal flexibel.
Online oder am Campus
Lernen von zuhause oder an einem unserer mehr als 450 Standorte: Der dozentengeleitete Live-Unterricht kann sowohl ortsunabhängig als auch bei uns am Campus stattfinden.
Flexibel starten
Unterrichtsbeginn direkt um 8 Uhr morgens? Nicht bei uns. Nutzen Sie die Möglichkeit, bequem zwischen 8 Uhr und 8.45 Uhr in den Tag zu starten.
Ihre persönliche Bildungsberatung
Deutschlandweit und in Ihrer Nähe
Ob Nord, Ost, Süd oder West – Sie finden uns in jedem Bundesland.
Mit unserem erfolgreichen Bildungskonzept und mehr als 20 Jahren Erfahrung haben wir uns deutschlandweit an über 450 Standorten etabliert.
Möchten Sie am Campus vor Ort lernen oder online und bequem von zuhause am dozentengeleiteten Live-Unterricht teilnehmen? Bei uns ist beides möglich.
Profitieren Sie von unseren modernen Online- und Teilzeit-Modellen sowie von einem flexiblen Kursbeginn zwischen 8 und 8.45 Uhr.
Ihre Learn-Life-Balance liegt uns am Herzen.
Unsere Erfolgsstories
„Wie ein Ticket für eine neue Zukunft."
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„Die wussten genau, worauf es ankommt.“
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Human Resources
Profitieren Sie schon bald von neuen Karrierechancen.
Insbesondere große und mittelgroße Unternehmen sind auf ein professionelles Personalmanagement angewiesen. Je größer die Belegschaft, desto häufiger kommen neue Kolleginnen und Kollegen hinzu, während andere den Betrieb verlassen. Damit der Personalbedarf jederzeit gedeckt ist, kommt es auf die Expertise im Bereich der Human Resources an.
Für Ihren beruflichen Start als HR-Mitarbeiterin oder HR-Mitarbeiter bieten wir Ihnen verschiedene Weiterbildungen an – so zum Beispiel in den Bereichen Personalmarketing, Zeitarbeit oder auch in Form von gezielten Grundlagenkursen für die Personalführung.
Interessieren Sie sich hingegen für kaufmännische Tätigkeiten im HR-Bereich und wollen einen neuen Weg einschlagen, so ist eine Umschulung für angehende Personaldienstleistungskaufleute genau das Richtige.
Sofern Sie bereits in diesem Beruf gearbeitet, aber keine Ausbildung abgeschlossen haben, können Sie im Zuge einer Externenprüfung Ihren fehlenden IHK-Berufsabschluss nachholen. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Umschulung oder Externenprüfung erhalten Sie zusätzlich attraktive Zertifikate – etwa von TOEIC, SAP S/4HANA oder SCRUM.
Die neu erworbenen Kompetenzen und Zertifizierungen machen Ihr Jobprofil für mögliche Arbeitgeber besonders interessant und heben Sie deutlich von Ihrer Konkurrenz ab.
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